Jueves, 30 de junio de 2016

Detalles en línea que te aseguran el empleo que quieres

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Inmigrante Digital
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El proceso de búsqueda de empleo es, en sí mismo, un difícil trabajo a tiempo completo. Uno de los aspectos más desafiantes es el de destacarse de decenas de otros candidatos, tan o más preparados que nosotros, que también quieren esa misma posición.

Estos son algunos detalles en línea con los cuales destacar de los otros candidatos:

1. Sigue a las compañías a las que postulas en las redes sociales

La gran mayoría de las empresas tiene una página de Facebook, un perfil en Twitter, una página de LinkedIn, tal vez todas las anteriores. Demuestra tu interés siguiéndolos e interactuando con el contenido que comparten.

Un comentario dejando saber que postulaste a su oferta y que te gustaría conocer más sobre ellos no está de más. No todos responderán, pero seguro todos lo verán.

2. Agrega a reclutadores y futuros superiores en LinkedIn

Ya hemos hablado anteriormente de la etiqueta para hacerlo, pero es posible. Si LinkedIn no permite agregarlos porque no tienen suficientes contactos en común, un mensaje privado basta para establecer el primer contacto.

Visitar perfiles de LinkedIn de gente de la empresa es igual de importante, ya que esta red social notifica a sus usuarios de las visitas que su perfil recibe. Esta es una manera de mantenerse siempre en la mente de las personas involucradas.

3. Envía un correo de agradecimiento y seguimiento luego de tus entrevistas

Un breve correo agradeciendo la oportunidad y poniéndote a la orden para cualquier duda adicional que pueda existir es un excelente detalle a tener con la persona encargada de la entrevista. Lo mejor: no toma ni cinco minutos, pero los beneficios son enormes. 

4. Interactúa en las redes sociales con las personas involucradas en el reclutamiento 

¿Ya seguiste a las personas encargadas de la selección en LinkedIn? ¡Excelente! Ahora es momento de interactuar con las publicaciones que hagan, esmerarte en compartir contenido útil para hacerte visible y, de encontrar algún artículo verdaderamente pertinente e interesante, enviarlo por mensaje privado a la persona en cuestión.

No olvides de buscar sus perfiles en otras redes sociales como Twitter e Instagram. Sin embargo, no vayas tan lejos como Facebook, ya que esta es una red social más privada. El equivalente físico de agregar a tu reclutador en Facebook sería llamar al teléfono de la casa en vez de al celular.

VER TAMBIÉN:

Tip adicional: Lleva un registro de tus postulaciones

¿Llevas una lista de las ofertas a las que postulas? ¿Qué tanta información registras y cómo la haces trabajar para ti?

Si ya te ha pasado que te llaman para una entrevista telefónica y ni te acuerdas de la oferta o empresa a la que aplicaste, llegó la hora de valerte de las herramientas en línea, no sólo para seguir los consejos que acabas de leer, sino para tener una búsqueda de empleo más organizada y exitosa. 

Por eso te ofrecemos de manera gratuita una plantilla para que lleves un registro de tu búsqueda de empleo y puedas aplicar todos los consejos que te hemos dado hoy. Sólo tienes que hacer clic aquí  suscribirte y confirmar tu suscripción para recibir tu plantilla gratuita.

Angie Rodríguez
angelarodriguezfleitas@gmail.com

Periodista y especialista en redes sociales que dio el salto al mundo digital en el diario venezolano El Nacional. En Montreal desde 2011, ha manejado las redes sociales de diversos restaurantes, hote...

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