lunes, 11 de julio de 2016

Canada Post levanta amenaza de lockout y continúa negociaciones con el sindicato

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Canadá
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Canada Post levanta amenaz de lockout y continúa con las negociacionesFoto: Flickr/ sagamiono (CC)

Este domingo no hubo indicios de progreso en una disputa contractual entre Canada Post y el sindicato que representa a 50.000 de sus trabajadores, mientras la oficina de correo retiró la amenaza de llevar a paro a sus empleados.

Canada Post emitió un breve comunicado en el que informaba que había retirado su notificación de bloqueo, por lo “que permitía a ambas partes concretar sus esfuerzos en negociaciones serias”.

“Ambas partes aseguran que el sistema postal permanecerá abierto para los negocios, mientras proporcionamos la certeza que los canadienses y nuestros empleados están buscando”, dice el comunicado.

El comunicado de prensa de la empresa estatal siguió a una declaración anterior de la ministra de Trabajo, MaryAnn Mihychuk, que animó a las dos partes a continuar las discusiones más allá de un plazo de las 12:01 am, fecha límite que Canada Post había puesto.

“Estoy satisfecha de que ha habido movimiento en la mesa de negociación y que se está progresando”, dijo la ministra, según reseñó CBC News.

“Mantengo la esperanza de que un acuerdo puede ser alcanzado por ambas partes”, agregó Mihychuk.

Canada Post informó inicialmente sobre el lockout de la Unión Canadiense de Trabajadores Postales para el viernes pasado, pero más tarde retrasaron los planes hasta el lunes.

La oficina de correo y la unión hablaron poco el domingo, dejando al gobierno federal confirmar que las dos partes estaban de vuelta en la mesa de negociación.

Ambas partes están muy separadas en dos grandes temas: salarios y pensiones, después de siete meses de negociación, incluyendo 60 días de conversaciones de conciliación y más de 30 días con mediadores federales.

El sindicato quiere que los carteros rurales y de áreas suburbanas se les pague por hora, al igual que los carteros urbanos, en lugar de por el número de paquete que trasladan.

Canada Post quiere cambiar el régimen de pensiones para los nuevos empleados, moviéndolos a un plan de contribución definida en lugar de un plan de beneficios definidos. Muchas empresas del sector privado se han trasladado a los planes de aportación definida ya que reducen los costos para las empresas y trasladan el riesgo para los futuros pagos a los empleados, que ya no se les garantiza un retorno conjunto en el retiro.

La propuesta de pensiones es otro de los temas que el sindicato del sector público está siguiendo de cerca. Si se adopta la propuesta de Canada Post podría señalar la dirección que el gobierno quiere tomar en futuras negociaciones con otros sindicatos.

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