Martes, 30 de Agosto de 2016

A la escala humana: mi profesión aquí y ahora, paso tres de la Hoja de Ruta profesional

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McGill Blog estudiante profesionalFoto vía Universidad McGill

Bienvenido de nuevo a nuestra columna dedicada a ofrecerle consejos y difundir conocimientos prácticos sobre el proceso de transición profesional. En los artículos previos, abordé los dos primeros pasos a seguir a la hora de prepararse para una transición profesional; en este artículo, presentaré el paso 3 de la Hoja de ruta profesional de siete pasos (7-Step Career Roadmap).

Paso 3: mi profesión aquí y ahora

Ya estructuró su perfil profesional actual e investigó lo suficiente sobre su industria para tener una idea de cuáles son las instituciones claves, las tendencias y los reglamentos vigentes. Por consiguiente, ya sabe a qué atenerse y puede mantener una grata conversación, en la que se siente seguro y muestra lo bien informado que está, con profesionales establecidos en su campo.

Gracias a tan solo los dos primeros pasos de la Hoja de ruta, los cuales posiblemente no le han tomado más que un par de semanas en completar, usted ya se ha podido liberar de la frustración que causan los pensamientos no estructurados, de las montañas de información abrumadoras y del miedo a perder –o a fracasar en– su camino hacia una identidad profesional gratificante. En este momento, puede que aún no sepa exactamente cómo contribuir al desarrollo de su industria, pero ya cuenta con más claridad y está más seguro de que va a triunfar. Si le quedan algunas dudas, ¡el paso 3 las disipará definitivamente!

Tras haber concluido la investigación sobre la industria, nuestro objetivo ahora consiste en enfocarnos y forjar una imagen completa y actualizada de lo que se requiere para triunfar en la profesión que usted ha elegido. Buscamos una evaluación objetiva en la que figuren tanto los requisitos imprescindibles como los requisitos valorables relativos a cada uno de los cinco elementos siguientes:

  1. ¿Qué competencias lingüísticas se requieren? Esto incluye la lista de idiomas y su nivel de dominio.
  1. ¿Qué nivel de educación y qué tipo de acreditaciones se requieren?
  1. ¿Qué experiencia laboral previa se requiere?
  1. ¿Qué habilidades interpersonales se requieren? Esto puede incluir las habilidades para manejar el estrés, escuchar, hablar en público, analizar, sintetizar y negociar, así como el deseo de aprender: ¡no olvide que son todos importantes! Muchas veces las habilidades interpersonales, aunque no puedan ser medidas tan fácilmente como las habilidades técnicas, son primordiales para ejercer la profesión de forma adecuada.
  1. Su red de contactos y su habilidad para establecer contactos. Se estima que el 80% del mercado laboral está oculto, por lo que el apoyo que reciba por parte de conexiones ya establecidas le facilitará el acceso y aumentará su credibilidad para seguir adelante. Además, a la hora de contratar, algunas organizaciones dan prioridad a las personas que les han sido recomendadas y luego las promueven desde dentro. En mayor medida, el trabajo de quienes ocupan funciones en el sector de la filantropía o del desarrollo empresarial o de cualquier persona que trabaje como autónomo depende, en parte, de la habilidad de las mismas para hacer que las relaciones con sus nuevos contactos sean mutuamente beneficiosas. Es probable que las personas a quienes usted conoce le abran puertas para que lo que usted sabe pueda traspasarlas.

¿Cómo adquiere esta información?

  1. Investigue cuáles son los requisitos en las ofertas de empleo. Busque en las bolsas de trabajo del Gobierno en línea, seleccione 15-20 ofertas que llamen su atención y luego establezca semejanzas. ¿Cuáles son los requisitos imprescindibles y cuáles son los valorables? Por ejemplo, si está buscando trabajo en gestión de proyectos y en más de la mitad de las ofertas relacionadas se solicita la certificación PMP® (Profesional en dirección de proyectos, por sus siglas en inglés), los candidatos que no son miembros del PMI (Project Management Institute) están de por sí ya limitados. Del mismo modo, si se pide que el candidato sea bilingüe en 7 de las 10 ofertas que está evaluando y si sus competencias lingüísticas no están a la altura, es muy probable que sus opciones se estén reduciendo y las oportunidades de los otros candidatos estén aumentando.
  1. Vaya más allá de las ofertas de empleo: ¡comuníquese! La red de contactos es la clave para acceder a ese 80% del mercado laboral que está oculto y corroborar si las ofertas de empleo reflejan las necesidades reales. Al asistir a un evento para hacer contactos, puede que descubra que, aunque se soliciten 5 años de experiencia, el conocimiento de la industria pueda eclipsar el número de años requeridos para ese puesto. Comuníquese con un antiguo colega para saber quién se va a jubilar, quién está en un proceso de reestructuración, quién está contratando y quién está cerrando sus puertas. Solicite una entrevista informativa y podría descubrir que recientemente decidieron explorar el mercado suramericano, ¡y, claro, el hecho de dominar el español es una ventaja!

Ahora ya tiene la imagen completa y puede ver cómo encaja dentro de la misma. Además, al ponerse en contacto con individuos, cuyas trayectorias admira y de cuyo crecimiento profesional podría aprender, usted ha entablado relaciones auténticas y cordiales con el propósito de conseguir información, pese a que normalmente no confíe en el concepto de la red de contactos y que este le suela causar inquietud. Cultive estas nuevas relaciones, ya que estos individuos que las conforman pueden ser los mismos con los que se pondrá en contacto cuando esté realmente listo para buscar empleo.

Por ahora, regresemos a nuestra Hoja de ruta. En el próximo artículo, le guiaremos paso a paso a través de una comparación de su perfil profesional con los resultados acumulados durante su investigación. El propósito de dicha comparación será ayudarlo a identificar cualquier carencia y determinar dónde debe concentrar sus esfuerzos para que su transición profesional sea exitosa.

Espero que pueda acompañarnos de nuevo aquí dentro de dos semanas.

Conecte con Maia y la Escuela de Educación Continua de la Universidad McGill a través de LinkedIn.

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