Miércoles, 26 de octubre de 2016

Foro Económico Mundial: Mujeres trabajan en promedio 39 días más al año que los hombres

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Canadá
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Foro Económico Mundial: Mujeres trabajan en promedio 39 días más al año que los hombresFoto: Flickr/ european_parliament (CC)

Un nuevo informe del Foro Económico Mundial (FEM) encontró que las mujeres de todo el mundo trabajan un promedio de 39 días más al año que los hombres.

A pesar de ello, el informe sugiere, se tardará unos 170 años de haya un mundo con equidad entre los sexos.

El reporte denominado “WEF’s 2016 Global Gender Gap” encontró que este año la diferencia de retribución entre hombres y mujeres es la más baja desde el año 2008 después de alcanzar un pico en 2013. El informe también encontró que las mujeres trabajan un promedio de 50 minutos más al día que los hombres en tanto trabajos remunerados y no remunerados.

Ningún país ha cerrado totalmente la brecha de género en general, según el informe. Pero los cinco países con menor brecha entre hombre y mujeres son Islandia, Finlandia, Noruega, Suecia y Ruanda, dice el informe.

Canadá terminó en el lugar número 35 en la lista, por delante de los Estados Unidos en la posición 45. El informe señaló que a pesar de una caída, Canadá ha hecho mejoras a la hora de incorporar más mujeres en el Parlamento.

El índice no sólo ve las diferencias de remuneración entre los géneros. El informe también mide las diferencias en la economía, la educación, la salud y la autonomía política de 144 países diferentes.

Los autores del informe han tomado nota de la creación de un gabinete equilibrado de género del primer ministro Justin Trudeau.

El informe encontró que de los 144 países incluidos en el índice, el 95% han cerrado la brecha en el nivel de instrucción, es decir, la igualdad de acceso a la educación básica y superior nivel.

La creciente brecha entre la igualdad de retribución entre hombres y mujeres se basa en una serie de factores que incluyen el salario y las mujeres están insuficientemente representadas en los puestos de responsabilidad en el trabajo.

Los autores también dijeron que otro desafío para el cierre de la brecha salarial es la “tasa de población activa estancada”, con el promedio mundial de mujeres que se colocan en el 54% en comparación con el 81% de los hombres.

Yemen terminó en la última parte de la lista, con Siria, Arabia Saudita e Irán completando la parte inferior.

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