Martes, 3 de Enero de 2017

En dos días los CEO mejor pagados de Canadá ya ganaron lo mismo que el trabajador promedio en un año

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Canadá
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dolares-canadaFoto: Flickr - JoshNV

Hay un grupo de la sociedad canadiense al que no le debe estar preocupando mucho la situación global ni el estado de la economía: los CEOs de las grandes empresas.

Según un estudio presentado este martes por el Canadian Centre for Policy Alternatives (CCPA) el salario promedio de los 100 ejecutivos mejores pagados del país alcanzó un nuevo récord: $9,5 millones anuales.

Esto significa que para las 11:47 am de este 3 de enero (segundo día de trabajo en el año), este selecto grupo ya habrá ganado lo mismo que un canadiense promedio gana en todo un año ($49,510). Utilizando la misma analogía, el año pasado tenían que esperar hasta las 12:18 pm para lograr ese monto.

“A pesar del las indetenibles críticas de la población por los exorbitantes salarios de los altos ejecutivos, especialmente desde la gran recesión de 2008-2009, los sueldos de los CEO en Canadá siguen creciendo”, señaló Hugh Mackenzie, del CCPA.

El organismo analizó lo que ganan los 100 altos ejecutivos con mejores salarios de las empresas canadienses que aparecen en la Bolsa de Toronto (TSX). El resultado es que ganan 193 veces más que el salario del canadiense promedio.

Según el reporte, esta brecha tiene menos sentido aún en el contexto actual, marcado por una gran incertidumbre y una economía global impredecible.

“He estado analizando por salarios de los altos ejecutivos en Canadá durante los últimos 10 años y nada ha cambiado”, señala Mackenzie. “Los salarios de los CEO siguen aumentando, sus opciones de acciones, pensiones y bonos siguen siendo de los mejores a pesar de la indignación pública, ni los comités ejecutivos ni los accionistas están haciendo algo para controlar la situación”.

Según el economista del CCPA, ante esta inacción sólo queda la opción de que el gobierno intervenga para poner límites a este tipo de incentivos exagerados. Como ejemplo pone la ciudad de Portland, en el estado de Oregon, donde se introdujo un impuesto especial a las compañías cuyos ejecutivos ganen más de 100 veces que sus trabajadores.

Otra de las opciones que propone el estudio es que los salarios no estén a cargo de los comités ejecutivos de las empresas, sino que los accionistas estén obligados a votar para definirlos. Una tercera opción es que los ejecutivos tengan que responder directamente a los accionistas, sin tener el filtro de los comités ejecutivos de las empresas.

Otros datos:

  • En la lista de los 100 ejecutivos mejores pagados del país sólo figuran dos mujeres, lo cual para el CCPA es signo de un problema que persiste.
  • Como dato curioso el estudio señala que en la lista de los 100 ejecutivos millonarios figuran cinco con nombre Marc o Mark, cinco llamados Michael, cuatro Al, John, Paul y Steve respectivamente, tres con el nombre Brian, Charles y Donald.
  • El CEO con mejor salario es Michael Pearson, de Valeant Pharmaceuticals, quien tiene una fortuna de más de 182 millones, la gran mayoría por los dividendos que recibe de las acciones a las que tiene opción en la empresa.
  • En el segundo lugar de la lista está Donald Walker, CEO de Magna Internacional, quien generó más de 26,5 millones en 2015, incluidos 13 millones únicamente en “bonos e incentivos”.

Si todavía no se convence en lo amplio de la brecha entre el salario de los ejecutivos y el trabajador común, el estudio incluye un gráfico que puede darle una mejor perspectiva:

salario-ceo-canada-2015

Foto: CCPA

Pablo A. Ortiz
pablo@noticiasmontreal.com

Fotógrafo, periodista y uno de los fundadores de NM Noticias. Venezolano-canadiense con experiencia como periodista deportivo especializado en fútbol. Viven en Montreal desde hace varios años con s...

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