martes, 28 de marzo de 2017

Los trabajadores extranjeros son cada vez más importantes para el sistema de inmigración de Canadá

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Trabajador-Calle-OficinaFoto vía Pixabay

La visión del sistema de inmigración de Canadá ha cambiado considerablemente en la última década. Así lo demuestra un estudio presentado esta semana por la Dirección General de Estadísticas de Canadá (StatCan).

Canadá cada vez parece inclinarse hacia un enfoque más “efectivo”: Convertir a los trabajadores extranjeros en residentes permanentes.

Por años el sistema de inmigración se centraba en elegir a los candidatos con el mejor perfil y aceptarlos como residentes permanentes. Pero en la última década, especialmente bajo el antiguo gobierno conservador, se registró un cambio.

La justificación era para hacer frente a los problemas de integración que enfrentan los inmigrantes: reconocimiento de credenciales, conocimiento de los idiomas, experiencia dentro de la cultura de trabajo canadiense, o incluso la discriminación.

Por eso se dio más prominencia a los trabajadores o estudiantes internacionales, quienes se están formando en el país y ya están trabajando en el país, por lo que su integración será más sencilla.

Las cifras del estudio de StatCan así lo demuestra. Entre 1995 y 199 sólo el 9% de los trabajadores temporales extranjeros se convirtieron en residentes permanentes.

Entre El 2000 y 2004 esta proporción subió a 13%.

Finalmente entre los años 2005 y 2009 la porción de trabajadores extranjeros que completaron la transición a residentes permanentes aumentó a 21%, según revela el estudio publicado por el ente federal.

Esto se ha complementado con una creciente popularidad de los programas para trabajadores extranjeros temporales. La cantidad de residentes temporales con permisos de trabajo en Canadá se duplicó en las últimas décadas, pasando de 267.000 entre 1990 y 1994 a 578.000 entre 2010 y 2014.

También este flujo de trabajadores extranjeros se ha diversificado. La porción proveniente de Norteamérica (principalmente Estados Unidos) cayó de 31,7% entre el 2000 y 2004 a 17,2% en el periodo entre 2010 y 2014.

En contrapartida, la porción de trabajadores extranjeros provenientes del norte, sur y este de Europa ha aumentado, así como del sur y sureste de Asia.

Dentro del país también la realidad ha cambiado. En los 90, el 44% de los trabajadores extranjeros se establecían en Ontario. Para el año 2010 esta proporción había caído a 36%, mientras que en las provincias del oeste ha ido creciendo.

En busca de talento

En la época los conservadores decían que querían acabar con los casos de “choferes de taxi con PhD”. Los liberales de Justin Trudeau parecen mantener esa visión, pero con un mensaje algo distinto, apuntando a “atraer al talento más innovador”.

Existe el programa de Experiencia Canadiense, así como los programas de nominación provincial (PNP) y recientemente se unió el Global Talent Stream, que busca atraer trabajadores temporales en áreas de tecnología e innovación.

Eso demuestra también que siguen existiendo diferencias entre el perfil del trabajador extranjero que termina haciendo la transición hacia la residencia permanente.  Por ejemplo, a pesar de registrar una fuerte caída en las últimas dos décadas, la tasa de transición de trabajadores extranjeros en el sector de live-in caregivers hacia la residencia permanente es de 56% en los últimos 10 años.

En el otro extremo, sólo el 3% de los trabajadores agrícolas temporales hicieron la transición a residencia permanente entre 2005 y 2009.

Pablo A. Ortiz
pablo@noticiasmontreal.com

Fotógrafo, periodista y uno de los fundadores de NM Noticias. Venezolano-canadiense con experiencia como periodista deportivo especializado en fútbol. Viven en Montreal desde hace varios años con s...

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