jueves, 20 de abril de 2017

El trabajo precario será el “nuevo normal”, advierte Randstad Canada

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Canadá
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Foto: Vía Pixabay

Cuando se habla de trabajo precario muchos nuevos inmigrantes conocen el término. Empleos que pagan salarios más bajos a sus trabajadores, condiciones muy bajas en la calidad del trabajo y pare usted de contar.

Pero el problema del empleo precario afecta no sólo a los recién llegados a este país, pues el propio ministro de Finanzas, Bill Morneau, advirtió el año pasado que los “canadienses tendrían que acostumbrarse” a esas condiciones del empleo.

Un nuevo reporte reafirma la advertencia del ministro federal, pues asevera que el trabajo precario será “el nuevo normal” en la próxima década.

El estudio, publicado por Randstad Canada, prevé un cambio drástico a lo que describe como un “empleo ágil de trabajadores no tradicionales”.

La visión no es del todo negativa para los creadores del estudio.

“Los canadienses, en especial los milénicos, están repensando su acercamiento al empleo, lo cual está cambiando la forma en la que los empleadores buscan llenar su necesidad de personal”, explicó Marc-Étienne, CEO de Randstad Canada.

“Las nuevas tecnologías y nuevas actitudes hacia el empleo están teniendo un impacto profundo en cómo se verá la fuerza laboral en 2025. Este cambio de pensamiento y de deseo de los jóvenes canadienses, de ir más allá del trabajo tradicional de 9 am a 5 pm, hacia roles no tradicionales, cambiarán drásticamente el panorama de la fuerza laboral en la próxima década”, agregó.

Según el reporte, que incluye también una encuesta, entre 20 y 30% de los empleos en Canadá son, en la actualidad, no tradicionales, que pueden describirse como trabajos temporales, por contrato o autoempleo.

Este estudio coincide con otros reportes que dan cuenta de la tendencia marcada hacia el trabajo precario.

Los tres años siguientes a la crisis financiera de 2008, por ejemplo, el trabajo temporal triplicó al permanente en todo el país.

¿Positivo o negativo?

Randstad Canada es una de las agencias de empleo temporal más grandes de todo el país. Tiene sentido que tengan una visión más bien positiva de esta realidad.

Pero no todos los sectores ven esta tendencia como algo positivo.

Está el caso de Unifor, el sindicato del sector privado más grande de Canadá, que cree que más bien agencias de este tipo son parte del problema que está generando esta tendencia al trabajo precario.

Jerry Dias, presidente de la unión, dijo la semana pasada que “las agencias de empleo temporal no sólo se benefician de éste, sino también impulsan las prácticas de empleo predador que aplican generalmente a los inmigrantes y a las mujeres de color, de forma desproporcional”.

El trabajo precario también está llamando la atención de quienes están encargados de hacer políticas.

El gobierno de Ontario, por ejemplo, terminó recientemente un bosquejo de una revisión de los cambiantes espacios de trabajo, que destaca una serie de medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores no tradicionales.

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Entre las ideas planteadas está el limitar la contratación a través de estas agencias, el requerir empleos en cantidad similar de tiempo parcial y tiempo completo, extender las vacaciones pagadas a tres semanas y el facilitar el proceso de adhesión o de formación de sindicatos.

Pero, según una investigación realidad por Keep Ontario Working, la situación del empleo precario en Ontario no ha empeorado en gran medida en los últimos años.

Los empleos a tiempo parcial representaron 18,8% de todos los trabajos en 2015, en comparación con 19,5% que se registró posterior a la recesión de comienzos de los noventa, según ese estudio.

Entretanto, la proporción de autoempleados cayó ligeramente entre 1997 y 2015, pasando de 16,1% a 15,7%.

Y el tiempo de trabajos temporales creció hasta la crisis financiera de 2008, pero se ha mantenido estable desde entonces, en 10,8%.

Es por ello que algunos expertos consideran cuestionable la postura de los hacedores de políticas que insisten en que ha habido un salto del trabajo precario en Canadá.

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