viernes, 21 de abril de 2017

Canadá anuncia un proyecto de contratación “anónima” para combatir la discriminación

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Canadá
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Empleo-Contratacion-EntrevistaFoto vía Pixabay

El gobierno de Canadá anunció este jueves una nueva iniciativa para combatir la discriminación en el empleo y mejorar las oportunidades de los inmigrantes de conseguir un buen empleo.

El Gobierno Federal implementar a manera de prueba un sistema de contratación en el que los gerentes de recursos humanos no podrán ver los nombres de las personas que se están postulando para un puesto en la función pública.

Este proyecto piloto fue anunciado por el presidente del Consejo del Tesoro, Scott Brison, acompañado del ministro de Inmigración de Canadá, Ahmed Hussen.

Seis ministerios participarán en esta nueva iniciativa: el Ministerio de Defensa, de Inmigración, Servicios Públicos, Ambiente, así como el Consejo del Tesoro y el Ministerio de Asuntos Mundiales (Antiguo Ministerio de Asuntos Exteriores).

Los empleos que sean publicados por estos seis departamentos federales serán seleccionados a través de este nuevo sistema, que consta en “esconder” el nombre del candidato, así como toda otra información que pueda revelar su origen étnico o su lugar de nacimiento.

“El reclutamiento anónimo puede permitir que el servicio público sea un reflejo de la gente a la que sirve, ayudando a reducir los prejuicios inconscientes en el proceso de contratación”, señaló el ministro de Inmigración canadiense.

Este programa se mantendrá por varios meses. El Gobierno Federal espera presentar un primer reporte con resultados en el mes de octubre. El objetivo principal es medir si con este sistema aumenta el número de empleados públicos provenientes de la diversidad, tanto étnica como de género.

Esta técnico ya ha sido probada en universidades, así como en varios organismos europeos, según señalaron los miembros del gobierno durante el evento en el que anunciaron esta iniciativa.

Citaron también un estudio de la Universidad de Toronto del año 2012, el cual señalaba que una persona con un nombre anglófono tenía 35% más posibilidades de ser llamado a una entrevista en comparación a alguien con un nombre –por ejemplo- chino o indio.

En Quebec un estudio similar demostró la discriminación hacia nombres de origen árabe, africano o latinoamericanos.

Pablo A. Ortiz
pablo@noticiasmontreal.com

Fotógrafo, periodista y uno de los fundadores de NM Noticias. Venezolano-canadiense con experiencia como periodista deportivo especializado en fútbol. Viven en Montreal desde hace varios años con s...

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