sábado, 4 de noviembre de 2017

La Lógica del Plan Financiero Familiar: ¿Cómo funcionan los beneficios colectivos? (I)

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Este es un tema, el cual, con frecuencia es subestimado o mal comprendido por los inmigrantes. Sin embargo, comprender cómo funcionan los beneficios colectivos, especialmente el tipo particular que le es ofrecido en su trabajo, puede hacer la diferencia entre estar correctamente protegidos o no, pagar justo por lo que en realidad usted necesita, o incluso decidir si ser trabajador autónomo o no.

Definición de beneficios colectivos

Los beneficios colectivos son opcionales y representan una compensación no salarial ofrecida a los empleados, además de su remuneración. Estos beneficios pueden incluir el seguro colectivo (enfermedad, dental, visión, vida, etc.), seguro de discapacidad, plan de pensión, cuidado de niños, reembolso de matrícula, baja por enfermedad, otras licencias (remunerado o no), fondos para capacitación, así como condiciones de trabajo flexibles y no convencionales.

Importante: No todos los empleadores tienen establecido y ofrecen un sistema de beneficios colectivos.

¿Por qué los empleadores ofrecen beneficios colectivos?

Si bien es costoso para el empleador ofrecer a sus empleados un plan integral de beneficios, resulta extremadamente beneficioso. La mayoría de los empleadores encuentran así una forma de atraer y retener personal altamente calificado. Existe una muy fuerte competencia en el mercado laboral, por lo que los empleadores están obligados a ser creativos y de esta manera ofrecer planes de beneficios generosos y bien diseñados.

La base: seguro de salud y seguro dental

El seguro de salud y el seguro dental forman la base de cualquier plan de beneficios. La mayoría de los empleadores están de acuerdo en que las causas principales del ausentismo de los empleados están relacionadas con problemas de salud o dentales.

Aunque muchos no consideran que el seguro dental sea un elemento fundamental, varios informes médicos recientes indican que un número significativo de enfermedades comunes están relacionadas con una salud dental deficiente. La capacidad de una organización de ser creativa, flexible y generosa, al proporcionar un paquete de beneficios con seguro médico y dental, puede ser un factor clave para atraer y retener un personal más competente.

Seguro de salud

Incluso en Canadá, donde los planes del gobierno asumen aproximadamente el 70% de todo el gasto en atención médica, el monto no cubierto sigue siendo una fuente de preocupación tanto para los empleados como para los empleadores.

Importante: Los planes privados de seguro de salud están limitados por la legislación a los gastos no cubiertos completamente por los planes del gobierno.

En Canadá, los planes de seguro de salud de una organización generalmente pueden cubrir:

  • Honorarios de hospitalización adicionales para una habitación privada o semiprivada;
  • Costos de hospital para tratamiento de emergencia en el extranjero;
  • Medicamentos, vacunas y otros suministros médicos que están disponibles solo con receta médica;
  • Los servicios profesionales de un médico en el extranjero;
  • Cuidado de enfermería privado;
  • Gastos por dispositivos médicos, por ejemplo, muletas, miembros artificiales o sillas de ruedas;
  • Transporte en ambulancia en situaciones que no sean de emergencia;
  • Tratamientos dentales que no requieren hospitalización;
  • Servicios profesionales de personal paramédico vinculado, ejemplo: psicólogos, masajistas, logopedas, podólogos, fisioterapeutas, quiroprácticos u osteópatas;
  • Gastos por cuidado de la vista, incluidos espejuelos (gafas y marcos), lentes de contacto, ajustes y tratamiento correctivo y cirugía ocular con láser.

Es una práctica común incluir muchas de estas opciones en un plan de seguro de salud ampliado. La mayoría de los destinatarios elegirán un plan personalizado que incluya solo las características y garantías que desean. Sin embargo, algunas opciones a menudo son limitadas o se integran con otras a fin de reducir los costos del esquema general o de subsidiar los servicios ampliamente utilizados.

Finalmente, las opciones del Plan de seguro médico ampliado se eligen en función de los objetivos generales de compensación de la organización y las necesidades de los empleados. Para organizaciones más pequeñas, el rango de opciones de cobertura puede ser limitado si los planes están completamente financiados; estos planes ofrecen flexibilidad limitada para evitar un alto riesgo de reclamos. Para organizaciones más grandes, el rango de opciones será mayormente limitado debido a los costos asociados.

En la próxima entrega seguiremos abundando sobre el resto de las opciones que son ofrecidas en estos programas.

Si tiene alguna pregunta, puede contactarme por cualquier de estas vías:


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Guillermo Varela Vallespi
gvarelavallespi@gmail.com

Nacido en La Habana, Cuba. Después de haber estudiado Ciencias Farmacéuticas y haber trabajado como investigador. Después de trocar las Ciencias Biológicas por la Gestión, de haber estudiado ento...

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