jueves, 23 de noviembre de 2017

Ontario aprueba ley para aumentar a $15 el salario mínimo

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Canadá
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Canada-Dollar-LoonieFoto: Pablo A. Ortiz / NM Noticias

El gobierno de Ontario aprobó este miércoles su proyecto de ley para mejorar las condiciones de los trabajadores de la provincia, con su punto más importante: el salario a $15 por hora.

De esta forma la provincia más grande de Canadá busca marcar la pauta en lo que se ha convertido en uno de los debates más intensos en los últimos años.

El cambio será progresivo pero rápido. A partir del próximo mes de enero el salario mínimo en Ontario aumentará a $14 por hora y luego llegará a $15 para el primer día del año 2019.

En la actualidad el pago mínimo que reciben los trabajadores es de $11,40 por hora.

Sin embargo, otra provincia podría ganarle la carrera en la lucha por un “salario justo”. Alberta manifestó su intención de llevar a $15 el salario mínimo a partir del otoño de 2018, aunque todavía quedan algunos detalles legislativos por definir.

En el caso de Ontario el salario, una vez alcance la barra de $15 se irá aumentando de manera proporcional a la inflación.

“En los últimos dos años hemos escuchado a la gente a lo largo de la provincia sobre la necesidad de actualizar nuestras leyes de trabajo”, señaló el Ministro de Empleo, Kevin Flynn. “Los trabajadores de Ontario merecen salarios justos con los que puedan vivir, así como condiciones de trabajo seguras y justas”.

Según cifras del gobierno provincial, en 2016 el salario mediano fue de $13 para quienes trabajan tiempo parcial y $24,73 para quienes tienen puestos a tiempo completo.

La medida, que se convertirá en un punto clave de la campaña electoral del próximo verano, ha sido impulsada por sindicatos, grupos de trabajadores y otros organismos comunitarios, además de contar con un apoyo masivo en la población.

Sin embargo, los empresarios consideran que la medida es muy radical y que se debería hacer de forma más progresiva. Muchos temen que los cambios lleven a muchas empresas pequeñas a reducir personal.

La legislación también obliga a ofrecer los mismos salarios para un mismo cargo sin importar si son puestos a tiempo completo, parcial o temporal. Aumenta a 10 el número de días de permiso por emergencias personales, así como prohíbe a las empresas exigir un certificado de un médico para justificar ciertas ausencias.

Pablo A. Ortiz
pablo@noticiasmontreal.com

Fotógrafo, periodista y uno de los fundadores de NM Noticias. Venezolano-canadiense con experiencia como periodista deportivo especializado en fútbol. Viven en Montreal desde hace varios años co...

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