sábado, 27 de agosto de 2011

La inmigración está mal adaptada al mercado de trabajo de Quebec

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Canadá
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La inmigración en Quebec no está bien integrada en el mercado de trabajo, denunciaron ayer miembros de la Comisión Parlamentaria del Consejo del Empresariado y Patricia Rimok, expresidente del Consejo de Relaciones Interculturales (CRI).

Ellos participan en las consultas de política de inmigración 2012-2015. Rimok propone cambiar las barreras de evaluación de los inmigrantes que vienen al país como profesionales calificados, inversores o empresarios, quienes representan los dos tercios de los que llegan a la nación cada año. “La barrera le da una alta importancia a su edad, su francés y su formación profesional. Pero no evalúa bien su experiencia de trabajo”, sostiene.

Rimok ejemplifica el caso: un ingeniero con formación en la protección de suelos. Su experiencia en el desierto lo preparó de mala forma para trabajar en las minas, donde los suelos son mucho más fríos. Propone entonces que el Ministerio del Empleo y la Solidaridad Social contribuya a corregir la falla.

La dependencia también propone una solución un poco diferente: hace falta adaptar la barrera para beneficiar a los inmigrantes empresarios y aquellos que poseen una formación adaptada al mercado de trabajo, según dice el presidente, Yves-Thomas Dorval. Desea también que las diferentes órdenes profesionales reconozcan mejor las competencias de los inmigrantes.

Como Dorval, Rimok deplora la débil tasa de retención de los inmigrantes inversionistas. Solamente 10% de ellos pasan más de 10 años en Quebec. Esto priva a la provincia de un millardo de dólares cada año.

Fuente: La Presse