miércoles, 15 de agosto de 2012

La crisis económica ha eliminado 16.000 empleos en el sector comercial de Quebec

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Canadá
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Las ventas al detal en Canadá cayeron en diciembre

Cerca de 16.000 empleos desaparecieron en el sector de comercio al detal (vestimenta y alimentos, por ejemplo) entre 2008 y 2011 en Quebec. Han sido los cargos gerenciales los más afectados por las fusiones y la carrera para mejorar la productividad que corren actualmente los comerciantes.

“Hay que hacer más, pero con menos. Escucho siempre eso desde hace años y es un testimonio de la necesidad de mejorar la productividad”, dijo Gaston Lafleur, presidente y director general del Conseil québécois du commerce de détail (CQCD, por sus siglas en francés).

El número de trabajadores québécois del sector del detal pasó de 456.500 a 440.500 en cuatro años, después de la crisis económica. En el mismo período, 45.000 empleos se han evaporado del país en esta industria, informa TVA Nouvelles.

Los empleados a salario fijo, principalmente en cargos de gerentes y administradores, han sido los más afectados. Cerca de 25.000 de ellos perdieron su puesto de trabajo en el mencionado lapso. Para el 2011, el número ascendía a solo 46.000.

Durante este tiempo, el número de asalariados remunerados por hora, sobre todo comisión, aumentó en 9.000 para llegar a los 362.500, lo que representa un avance de 2,5%. Es mejor que en Ontario, donde la progresión ha sido de 1% en el mismo período.

Las ventas de la industria del comercio al detal en la Belle Province pasaron de 94,8 millardos de dólares en 2008 a 102,4 millardos de dólares en 2011.

La productividad, por su parte, creció en 5,9% en el sector entre 2008 y 2011, lo que representa un avance más grande que el promedio nacional, que fue de 3,8%, aunque en términos absolutos, Canadá  pasa a Quebec en 1,1%.

Fusiones

Una ola de fusiones se ha generado después de la crisis económica. Este panorama ha contribuido a explicar la baja en el número de administradores, mientras la industria contrata a empleados “rasos” y la cifra de negocios mejora.

“Tras una fusión, una empresa no tiene más necesidad de dos directores de recursos humanos, sino uno solo. Por el contrario, siempre necesitamos mano de obra para que las ventas aumenten”, explicó Lafleur.

Las fusiones han permitido de esta forma ahorros de escala.

Menos sedes sociales

Las reestructuraciones regionales y mundiales también pueden dar su grano de arena a a la tendencia, según la especialista en el campo, Joanne Labrecque, del HEC Montréal.

“Desde hace varios años, las sedes sociales han dejado la provincia o el país. Algunas oficinas administrativas regionales se mudaron a Ontario. En este momento, varios ‘empleos’ se fueron de Quebec”, concluyó.

Foto: Pablo A. Ortiz  – Noticias Montreal