martes, 12 de febrero de 2013

Programa de la CcLaQ permitió a profesionales entrevistarse con empresas del sector aeroespacial

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Canadá
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CcLaQ profesionales Quebec sector aeroespacial

Cuando un inmigrante llega a Canadá tiene, sin duda, miles de preocupaciones. Un entusiasmo por una nueva vida que arranca, mezclado con incertidumbres sobre el futuro que hacen la experiencia rica en emociones, en sentimientos, muchas veces encontrados. Buena parte de esas preocupaciones están vinculadas a la búsqueda del empleo, una realidad que golpea desde las primeras semanas después de haber llegado y que muchas veces se extiende por meses, mientras la cuenta en el banco va descendiendo dramáticamente.

Conociendo esta realidad y la necesidad inmediata de todo inmigrante profesional de conseguir un buen trabajo, la Cámara de Comercio Latinoamericana de Montreal (CcLaQ), con el patrocinio de Scotiabank, realizó la semana pasada un programa de entrevistas con empresas del sector aeroespacial. Un proceso que comenzó en enero con la convocatoria y el envío de CV de parte de los inmigrantes interesados en laborar en esta industria, y una posterior selección de los postulantes finales, quienes incluso recibieron talleres para el manejo de sus potencialidades a la hora del encuentro con los representantes de las compañías que participaron en la actividad.

En total, 40 personas tuvieron la oportunidad de tener una entrevista con cada una de las empresas que formaron parte del programa: CAE, L3-MAS, AAA-Aero, Forces Canadiennes, MSB Ressources Globales y Bell Helicopter, en las que los participantes contaron con todas las herramientas para se faire démarquer.

Lina Coimbra, representante de la CcLaQ, estuvo detrás de la organización del programa. En entrevista con Noticias Montreal contó que la receptividad a la convocatoria fue masiva y que incluso debió en un momento cerrar la recepción de CV. “Con las 40 personas que participaron la actividad estuvo muy interesante. Las empresas tuvieron más tiempo para conversar con cada uno de los candidatos”.

Para Coimbra el hecho de que las empresas del ramo, de muy alta competencia en la Belle Province, tuvieran la oportunidad de conocer a los postulantes que provienen de diferentes países de Latinoamérica, les permitió conocer sus potencialidades más allá de la hoja de vida. “Es distinto cuando una persona envía solo un correo con el CV a cuando ya conocen a un candidato que muestra que no solo tiene potencial sino que tiene las herramientas y la actitud…cuando emigramos es tan difícil al comienzo y estos programas dan una oportunidad”, aseveró.

“Una buena experiencia”

Testimonio CcLaQ sector aeroespacial Gabriel BadraGabriel Badra tiene solo cuatro meses en Montreal. Es experto en el sector de IT (administrador de sistemas). En el coctel que sirvió de clausura al programa, espacio por excelencia, además, para el tan recomendado networking, confesó que hasta ahora la experiencia como inmigrante no ha sido tan positiva. Es la falta de empleo lo que ha hecho que sus días en Quebec no cumplan con todas las expectativas que tenía en un principio.

Gabriel fue uno de los participantes en el programa de la CcLaQ y aseguró que la experiencia fue buena.

“Tengo 4 meses aquí. Vengo de Venezuela y este evento me ha servido para hacer  networking, que es de por sí difícil de hacer sin conocer gente. Debí básicamente enviar mi CV. Hicieron una selección interna para ver qué perfiles cumplían con los requisitos. A partir de allí fui notificado de que había sido seleccionado. Mi perfil hacía match con algunos de los cargos”.

El profesional explicó que no todas las empresas tienen cabida para su perfil, pero aquellas que se mostraron interesadas le hicieron más énfasis en su entrevista. “Me preguntaron más cosas y me dijeron que me notificarían más adelante si hay alguna oportunidad”.

Para este venezolano, el hecho de que logre conseguir un trabajo cambiaría sus días no tan positivos en la Belle Province: “Hasta ahora la experiencia (de emigrar) no ha sido tan positiva por la falta de empleo, pero supongo que cuando lo tenga ya tomará otro color”.

Testimonio cclaq sector aeroespacialJavier Merchán también participó en el programa con el sector aeroespacial. Aunque tiene 13 años en Canadá y conoce bien el mercado, vio en la actividad una nueva vía para conocer más escenarios posibles de trabajo.

“Había escuchado muchas veces sobre las actividades que hace la CcLaQ pero no había venido por falta de motivación. Desde que fui a los talleres y por la búsqueda de empleo llegué a este evento. Ha sido una buena experiencia porque he conseguido un profile en una de las empresas que me interesan. Es otra oportunidad para cambiar de campo”, indicó.

Una ayuda para establecerse

Fabiola Sicard, directora de banca multicultural de Scotiabank, estuvo también presente en el coctel de cierre del programa, espacio que aprovechó para hacer una presentación sobre la importancia de la comunidad latinoamericana, no solo para Quebec, sino en todo Canadá.

Fabiola Sicard ScotiabankCon estadísticas en la mano que demuestran el potencial de los latinoamericanos y que llevan consigo un mensaje de optimismo, explicó que la institución bancaria a la que representa está comprometida con los nuevos inmigrantes en Canadá de tal manera de ayudarlos a establecerse. “Una de las primeras necesidades que tienen es conseguir un trabajo y pensamos que este tipo de actividades es una ayuda muy puntual en este sentido”.

Para Sicard es clave apoyar a la comunidad que recién llega en diferentes áreas. De allí el interés de Scotiabank por participar este tipo de eventos como el programa de la CcLaQ. Todo con el objetivo de ayudar a los inmigrantes a establecerse. “Ofrecemos servicios en español y colaboramos con una educación financiera…probablemente estaremos haciendo seminarios este año sobre finanzas personales o cómo cuidar el historial crediticio en Canadá. Tenemos una respuesta muy positiva en Montreal».

El seguimiento

Lina Coimbra, de la CcLaQ, explicó que el paso siguiente es hacer el seguimiento de la experiencia de los 40 participantes en el programa. Se prevé que las empresas inviten a quienes llenaron sus expectativas a hacer una entrevista formal.

“La idea principal es hacer una base de datos. Es posible que las empresas no tengan una vacante ahora, pero si el candidato es bueno e identifican una necesidad de personal van a decir ‘¿sabes qué? Te quiero ahora porque eres bueno’. Cuando tengan un puesto disponible, de ser ese el caso, ellos (los participantes en el programa) serán los primeros”, aseveró.

La CcLaQ, agradeciendo el interés y la participación de cada una de las personas que hicieron posible este programa, informó que prevé hacer dos programas similares en lo que resta de 2013, comprendiendo otros sectores laborales de alto interés para los inmigrantes latinoamericanos.

La comunidad latinoamericana en cápsulas*

  • Latinoamérica fue la tercera fuente de inmigrantes para Canadá en 2011 (provenientes de países donde se habla español de América Latina).
  • En Canadá, los latinoamericanos representan el 10% de los inmigrantes, pero en Quebec esa proporción asciende a 20%.
  • Para el censo canadiense de 2006, las comunidades más grandes de latinoamericanos en Canadá eran la mexicana, la colombiana y la salvadoreña, pero ahora esto ha ido cambiando y se suman comunidades como la venezolana.
  • El nivel de educación de los inmigrantes latinoamericanos que están viniendo a Canadá es elevado. Para dar un ejemplo con la comunidad colombiana: en 1980, 22% de los que vinieron tenían un título universitario o de mayor grado, pero para 2010 en día ese porcentaje ascendió a 60%. En el caso de los mexicanos: para 1980, sólo 40% tenía un título universitario. En 2010, dos tercios de los mexicanos que recibieron residencia permanente tenían al menos un título universitario.
  • En Canadá, solo 51% de la población tiene un título universitario o más. Los inmigrantes que están viniendo de Latinoamérica tienen un nivel educativo mayor al promedio de los canadienses.

*Datos y estadísticas de Scotiabank

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@GAbAguzzi / gaguzzi@noticiasmontreal.com

Fotos: Pablo A. Ortiz / Noticias Montreal

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