martes, 22 de octubre de 2013

¿Existe realmente una escasez de trabajadores en Canadá?

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El Mundo
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Un nuevo reporte de TD Economics asevera que la falta de trabajadores en Canadá no es tal, al mismo tiempo que indica que la juventud de hoy será una especie de “generación perdida”.

Las conclusiones del reporte elaborado por la institución financiera caen como “un balde de agua fría” a quienes han estimado que la falta de mano de obra en el país seguirá aumentando en el futuro.

Derek Burleton, economista jefe en TD Bank Group y coautor del reporte, explicó: “Las percepciones pueden seguir manteniéndose sin hechos reales que las apoyen. Claro que hay espacio para mejorar el mercado laboral de Canadá y estamos complacidos por los esfuerzos del Gobierno Federal en el desarrollo y entrenamiento de las habilidades. Nuestro punto de vista es que será necesaria una forma más concertada de los esfuerzos entre todos los niveles de gobierno, así como los empleadores y educadores, para proporcionar Canadá una fuerza de trabajo líder en el mundo para el Siglo XXI”.

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De acuerdo con un comunicado de prensa, para llegar a estas conclusiones, economistas de la entidad financiera recopilaron datos de las tasas de desempleo, los salarios y las tasas de disponibilidad para 14 ocupaciones. Los resultados dieron algunas sorpresas.

-Aquellas profesiones en las que existe una percepción de falta de trabajadores, como traders, ingenieros y del sector salud, han registrado una tasa de desempleo considerablemente menor al promedio, pero las tasas de empleos disponibles son sólo moderadamente más elevadas.

Grafico TD Bank

-Como se esperaba, las tasas de disponibilidad de empleo son significativamente más elevadas en las Prairies, particularmente en esas ocupaciones en las que se percibe escasez de trabajadores.   Los empleadores en Alberta y Saskatchewan han tenido también dificultad en conseguir trabajadores en ocupaciones en las que se cree que falta mano de obra. “Sin embargo, la realidad de los salarios es algo curioso en el oeste del país, en el espectro de las ocupaciones, pues estos no han avanzado como uno hubiera pensado que pasaría”, agregó por su parte Sonya Gulati, economista senior de TD Bank Group y también coautora del reporte.

-Otra de las percepciones comunes es que se están graduando muchos canadienses de estudios universitarios o postsecundarios en campos en los que no existe mucha demanda, creando así un espacio mayor para el desempleo o el subempleo de personas. Información de la OCDE sobre las tasas de sobrecalificación o subcalificación para Canadá dan cierta evidencia de ello. Sin embargo, el mercado laboral para recién graduados en el país, incluso para aquellos con diplomas en áreas de artes, son mejores de lo que los ciudadanos lo perciben.

-Existe en el marcado laboral cierto nivel de “polarización”, que se refiere a un crecimiento rápido de la demanda para empleos de altas y bajas capacidades a expensas de una caída en el empleo de  capacidades medias. Lo que ocurre en Canadá no se compara con el país vecino (EE UU).

-Los trabajadores de más edad están haciendo más de lo que pueden en términos de su contribución al nuevo empleo neto. En el otro espectro, los retos para el mercado laboral del joven adulto se han intensificado desde la recesión.

Los empleos temporales -especialmente por contrato- han estado en crecimiento y representan uno de cada siete trabajos. Esta tendencia ha despertado preocupaciones sobre la calidad del trabajo.

Pueden leer el reporte completo: aquí.

Twitter: @GAbAguzzi / gaguzzi@noticiasmontreal.com

Foto: Flickr- Gian Franco Costa Albertini – Gráfico: TD Economics