martes, 22 de abril de 2014

Relocalización laboral vs. residencia principal

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Cifras de empleo en Quebec para 2011

Recordarán que ya hemos abordado el tema de la residencia principal en nuestras publicaciones anteriores. Para quienes no lo tengan muy presente, les refrescamos la memoria: se considera residencia principal a aquella propiedad que es habitada de forma permanente por el dueño, cónyuge o hijos. Es posible designar como residencia principal tanto una casa como un departamento, una casa rodante, entre otras.

Ahora bien, está previsto en la ley el caso en el cual el trabajador ha designado la residencia principal pero posteriormente es trasladado por trabajo a otra ciudad distinta a la urbe en la cual se encuentra la residencia principal. Ante dicha situación, está permitido mantener la designación de la residencia principal y a su vez rentar la propiedad durante el periodo de relocalización sin que el estatus de residencia principal quede sin efecto. Es decir, se podría seguir invocando la exención por los años de relocalización en caso de obtener una ganancia en capital al momento de la venta de la propiedad.

Solo está permitido designar la propiedad como residencia principal, posteriormente rentarla, y  aún mantener la designación de residencia principal, solo en aquellos casos en los cuales el trabajador es relocalizado por trabajo y luego regresa a habitar la propiedad al término del empleo.  Asimismo, el trabajador debe trasladarse por lo menos 40 km más cerca del nuevo destino de trabajo.

El trabajador podrá continuar invocando la exención de la residencia principal por el tiempo que dure la relocalización, más un año adicional previsto por ley (es un beneficio que otorga la legislación fiscal atractivo en el caso de poseer más de una propiedad). Hay que tener presente que las condiciones para mantener la exención de residencia principal pueden no cumplirse en el caso de una relocalización por trabajo al exterior de Canadá si la persona deja de ser residente canadiense a los fines fiscales.

El artículo ha sido escrito a título informativo y por ello recomendamos a aquellos trabajadores que son relocalizados por trabajo que se asesoren previo al proceso a los fines de no perder el beneficio de la exención que recae sobre la residencia principal.

Por cualquier consulta, pueden escribir a: bdavila@joronveilleux.com o davila.malejandra@gmail.com o llamar al (450) 466-2270 ext. 206.

Foto: Flickr- Gian Franco Costa Albertini