miércoles, 21 de mayo de 2014

Canadá: hasta 300.000 jóvenes trabajan como pasantes no remunerados en el país

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El Mundo
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Resultados preliminares de un estudio realizado por la Universidad de Victoria y la Canadian Intern Association, muestran que la mayoría de los pasantes en el país son mujeres jóvenes que ganan menos del salario mínimo provincial, en el caso de que realmente devenguen algo de sueldo.

El estudio, realizado por dos investigadores, busca determinar el tamaño de las pasantías no remuneradas en Canadá.

Cabe recordar que recientemente tanto en Saskatchewan como en Ontario se prohibieron las pasantías no remuneradas y se espera que Alberta haga lo propio.

Mientras tanto, varios estados de EE UU están tomando medidas más severas en contra de las pasantías no pagas. Parlamentarios en Gran Bretaña aprobaron recientemente una moción para prohibir esta práctica. La moción fue presentada por un diputado conservador, quien argumentó que las pasantías no remuneradas favorecen desproporcional a las personas con riqueza y con buenas conexiones.

En Canadá no ha habido tantas iniciativas de parte del gobierno conservador para prohibir las pasantías no pagadas a pesar de que algunas estimaciones indican que son casi 300.000 los jóvenes que trabajar sin pago en el país, 200.000 más de los que hay en el Reino Unido, que tiene una población de casi el doble de la que tiene Canadá.

Claire Seaborn, directora de la Canadian Intern Association, explicó que la falta de información sobre el mercado laboral no ha permitido elaborar estadísticas con datos precisos.

Los empleadores en Canadá no deben reportar a sus pasantes no remunerados ni a las autoridades provinciales ni a las federales, agregó, según reporta La Presse Canadienne.

Empresas reguladas a nivel federal, como Rogers y Bell, están entre las compañías más grandes que tiene pasantes no remunerados en el país.

De acuerdo con los expertos, es altamente probable que un joven entre 20 o 30 años en Canadá tenga algo de experiencia en algún puesto de trabajo, como pasante no remunerado.

Para los analistas este escenario no debería darse. “Si se trabaja, se debe recibir un salario”, indicaron.

Isabelle Couture y James Attfield realizaron una encuesta con pasantes graduados de la Universidad de Victoria. 83% de los encuestados indicaron que ganaban menos que el salario mínimo de la provincia o que incluso no eran remunerados.

La mayoría de los pasantes están en Ontario y son más comunes en el sector privado, donde 49% de los participantes en la encuesta aseveraron que habían trabajado, según los resultados preliminares del estudio. El sector público y las organizaciones sin fines de lucro hicieron la diferencia, con 26 y 25%, respectivamente.

De los encuestados, 41% informaron que habían trabajado para medios de comunicación o de entretenimiento. 15% aseveraron que fueron contratados como pasantes en compañías de marketing, relaciones públicas y publicidad.

La mayoría de los pasantes que participaron en la encuesta fueron mujeres.

Recientemente, los conservadores anunciaron un plan para garantizar 3.000 pasantías remuneradas en campos como la ciencia, la tecnología, la ingeniería, las matemáticas y demás carreras que exigen profesionales cualificados. El programa prevé recursos por el orden de los 40 millones de dólares.

Pero para Seaborn, en este programa quedan muchos sectores por fuera, que están dominados por  mujeres, como ciencias de la nutrición, trabajo social y educación.

Una vocera del ministro del Empleo de Canadá, Jason Kenney, descartó que los programas gubernamentales tengan como intención promover las pasantías remuneradas para sectores dominados por hombres.

Foto: Flickr / fteleaders (CC)