miércoles, 10 de septiembre de 2014

Inmigración y transición profesional: ¿Cómo mantener el rumbo?

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Estudios Continuos McGill

Hoja de ruta de siete pasos para facilitar la inserción laboral 

Inmigrar es una experiencia difícil y, en particular, la transición profesional puede ser especialmente abrumadora. Llegamos con las maletas repletas de información que hemos recopilado, llenos de valor y de una seguridad en nosotros mismos que a veces fingimos, envueltos en un hilo de esperanza, tenemos fe en que todo, sin lugar a duda, saldrá bien.

Sin embargo, pese a nuestras mejores intenciones y a la gran cantidad de organizaciones que ofrecen apoyo, es precisamente esta abundancia de recursos la que a veces nos nubla la vista.

En esos momentos de ansiedad —cuando ya no somos capaces de evaluar con claridad si un curso en particular, un proceso de acreditación, un trabajo para sobrevivir o evento para crear una red de contactos nos será de utilidad; cuando las presiones familiares, financieras y la autoestima parecen hundirnos aún más— debemos volver a nuestra hoja de ruta.

¿Voy por el camino correcto? ¿Conozco los requisitos para ejercer mi profesión? ¿Estoy empleando mi tiempo de manera óptima? Usted puede minimizar los rodeos si se toma un tiempo para trazar una hoja de ruta. A continuación, se presentan los cuatro primeros pasos para ayudarlo a empezar.

Paso 1: perfil profesional

El primer paso consiste en evaluar sus competencias. Para algunos, este ejercicio escrito puede adoptar la forma de un currículo (nota: este documento no está listo para que usted lo envié a los empleadores) o de algunas notas. Asegúrese de incluir:

  • Su experiencia: sectores e industrias en los que ha trabajado, junto con las habilidades específicas —técnicas e interpersonales— que ha desarrollado;
  • Su educación y formación: haga hincapié en los cursos, estudios de caso y prácticas que han sido decisivos a lo largo de su trayectoria profesional;
  • Sus objetivos profesionales generales: no se requiere una denominación exacta. Basta con emplear descripciones como “coordinación logística en la industria del transporte de mercancías”, “gestión de ventas al por menor” o “estudios de mercado”;
  • Sus competencias lingüísticas: no olvide incluir su nivel de inglés y francés, tanto oral como escrito;
  • Sus cualidades/fortalezas: por ejemplo, “capacidad para aprender rápido”, “emprendedor”, “colaborador”, “capacidad de adaptación”, etc.

Este ejercicio le ayudará a encontrar los términos apropiados para describirse ante orientadores profesionales, consejeros académicos, directores de contrataciones o posibles socios e inversionistas. También le servirá para sentar una base sólida que podrá utilizar para redactar su currículo y prepararse para las entrevistas más adelante.

Paso 2: el mercado laboral quebequense y Paso 3: mi profesión en Quebec

A diferencia del Paso 1, estos ejercicios de investigación requieren tomar un poco de distancia. Tendemos a ser selectivos con la información que recopilamos cuando ésta afecta nuestras perspectivas, aunque el ser muy severos o muy benévolos con nosotros mismos puede resultar igual de perjudicial. Concéntrese en dos componentes:

a) Descripciones y requisitos: investigue todo lo que pueda sobre las tendencias de su industria, las previsiones de demanda, las descripciones de tareas, los requisitos para la acreditación, la escala salarial y las competencias deseadas. Esta información está disponible en los sitios web del gobierno y en diversos portales de recursos para profesionales. Además, busque entre quince y veinte ofertas de trabajo pertinentes y compare sus requisitos. Por ejemplo, ¿dominar el francés es un requisito en treinta o noventa por ciento de las ofertas? ¿Una denominación profesional específica como PMP, CPA, P. Log (Profesional en gestión de proyectos, Contador público certificado y Profesional en logística, por sus siglas en inglés) figura frecuentemente como cualificación deseada? Esto le permitirá evaluar con claridad su candidatura con respecto a otros postulantes y guiarlo hacia un análisis constructivo de sus carencias en el Paso 4.

b) El perfil implícito del candidato: además de buscar información en línea, es útil hablar con personas que ocupan o han ocupado dichos cargos. ¿Cómo los obtuvieron? ¿Qué tipo de perfil, experiencia o competencias transferibles lo ayudarán a encabezar la lista de candidatos? Si empieza en un puesto inferior, ¿está limitando sus opciones o existen oportunidades reales para crecer dentro de la empresa? ¿De qué manera puede conseguir un ascenso?

Reunir esta información no sólo le ayudará a ganar confianza, sino que también le permitirá establecer nuevos vínculos que podrían servirle más adelante.

Paso 4: análisis de carencias (gap analysis)

En el Paso 4 usted debe comparar, una vez catalogados, tanto sus competencias actuales como los requisitos necesarios para alcanzar el éxito en su profesión a fin de identificar las fortalezas y las carencias en sus candidaturas. Su lista debe incluir:

  • Competencias lingüísticas;
  • Credenciales;
  • Experiencia laboral;
  • Red de contactos.

Existen tres pasos más para crear su hoja de ruta. Sin embargo, al terminar el Paso 4, disminuye el riesgo de que se le turbe la visión y lo que antes parecía una cantidad de información abrumadora se ha transformado en un proyecto profesional sólido y claro. Así que cuando el panorama se nuble, —puesto que la duda, desilusión e incertidumbre son inherentes a toda transición— ¡usted estará mejor preparado para poner todo en perspectiva, mantener el rumbo y hallar tranquilidad en el hecho de que usted ya lo había analizado todo detenidamente!

Escrito por: Maia Korotkina, LL. M. (Máster en Derecho, por sus siglas en inglés)

Orientadora profesional y de transición laboral de la Escuela de Educación Continua de la Universidad McGill (McGill University’s School of Continuing Studies).

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La Escuela de Educación Continua de la Universidad McGill ofrece una serie de talleres para nuevos inmigrantes (Newcomers’ Workshop Series), para facilitar la búsqueda de trabajo (Job Search Series), además de eventos semanales para la creación de redes de contactos. Estos talleres y eventos están diseñados para ayudarlo a llevar a cabo la transición hacia el mercado laboral quebequense de forma clara, segura y satisfactoria.

En la página www.mcgill.ca/scs-career encontrará información sobre las próximas sesiones, entre ellas la sesión de la Hoja de ruta de siete pasos para la inserción laboral (7-Step Employability Roadmap), y sobre las otras actividades que ofrece el Servicio de Orientación Profesional y Transición Laboral (Career Advising & Transition Services).