viernes, 30 de enero de 2015

Quebec ahora ofrece una certificación para empresas que se destacan en diversidad etnocultural

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Certificacion Quebec Diversidad Kathleen Weil

Foto: Pablo A. Ortiz / Grupo NM

Para el gobierno de Quebec la diversidad es “nuestra principal riqueza”, tal como lo ha dicho la ministra de Inmigración en varias oportunidades. De ahí el acento que la provincia ha puesto sobre los procesos de integración de inmigrantes.

Uno de los gestos más recientes fue una nueva certificación Employeur Remarquable – Diversité Ethnoculturelle, la cual a partir de ahora se otorgará a las empresas que demuestren grandes logros en cuanto a la integración de trabajadores de comunidades inmigrantes.

La ministra de Inmigración de Quebec, Kathleen Weil, dijo que venía trabajando en esta idea desde hace varios años. “Vine de una misión en Francia en 2011 donde hablamos mucho de diversidad y de la integración”, explicó la semana pasada durante la presentación de este nuevo programa. “Con base a eso pedí al Ministerio si podíamos tener algo así, que es un tema que ha sido también muy hablado en las consultas, cómo las empresas pueden jugar un papel clave en la integración de inmigrantes”.

Weil señaló que cada año unas 60 empresas podrían recibir esta certificación, la cual “reconoce el rol de las empresas que integran a las personas de la diversidad en el medio laboral de forma destacable”, según definió la propia ministra.

Esta nueva certificación, como todas las que se otorgan en la provincia, son procesadas por el Bureau de Normalisation du Québec (BNQ). En el caso de este nuevo programa destinado a la diversidad etnocultural, el organismo realiza un sondeo entre los empleados, para conocer su nivel de satisfacción con su medio de trabajo.

Durante este anuncio, realizado la semana pasada en las oficinas del Ministerio de Inmigración de Quebec, las dos primeras empresas recibieron su certificación. Se trata de Savoir-Faire Linux Inc. y Croesus Finansoft Inc. Ambas están en el dominio de la tecnología.

Las empresas que quieran optar por esta certificación deben tener al menos 15 empleados, de los cuales cinco o el 10% deben ser provenientes de las comunidades inmigrantes. Para más información pueden entrar aquí.

Lucha contra la discriminación

En 2012 un reporte publicado señaló los altos niveles de discriminación que se veían en Quebec en cuanto a la búsqueda de empleo por parte de personas de minorías visibles. Solamente por tener un apellido o nombre “extranjero”, las personas tenían tres veces menos oportunidades de ser llamadas a una entrevista.

En su momento la ministra Weil, quien estaba en el cargo bajo el antiguo gobierno de Jean Charest, se manifestó ante esto. Hoy, casi tres años después, señala que queda mucho trabajo por hacer.

“Hay muchas cosas que cambian de forma continua. Por eso es importante la consulta que vamos a hacer sobre inmigración”, señaló la ministra. “Pero la barrera para entrar en el mercado laboral, el reconocimiento de diplomas y la integración son los temas prioridad para los inmigrantes”, admitió.

Twitter: @PabloJinko – pablo@noticiasmontreal.com