jueves, 19 de febrero de 2015

Inmigración y transición profesional: La cultura y los estilos de comunicación

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Networking cultural estudiantes

Foto: Pablo A. Ortiz / Grupo NM

La capacidad de adaptación es un requisito para lograr una transición exitosa en Montreal —una nueva ciudad, un nuevo país, ¡sin mencionar el frío invernal! Esta transición supone también adaptarse a nuevas situaciones que pueden diferir de aquellas que le son familiares, en particular, en el lugar de trabajo. El entorno laboral está lleno de reglas no escritas que varían entre las diferentes culturas:

  • ¿Mis acciones son percibidas como muy relajadas o demasiado persistentes?
  • ¿Qué quieren decir los empleadores cuando utilizan la expresión “a good fit”?
  • ¿Cómo saber cuándo debo escuchar y cuándo debo hablar?
  • ¿Cómo manejar los conflictos?

“Es inevitable que diferentes culturas tengan distintos estilos de comunicación”, dice Maia Korotkina, orientadora profesional y de transición laboral de la Escuela de Educación Continua de la Universidad McGill, cuyo taller sobre la cultura laboral canadiense ayudó a Roberto Andrade a orientarse cuando llegó de Perú. “Las sesiones me ayudaron a entender mejor y ser consciente de lo que podría esperar en cuanto a las diferencias culturales entre mi país, Canadá y Quebec”, comenta Andrade. “Disiparon las dudas que rondaban en mi cabeza”.

Korotkina afirma que para lograr una transición exitosa en una nueva cultura “tanto el inmigrante como el nativo han de poner de su parte. Dicho esto, en general, los quebequenses son amables y acogedores. Solo se necesita combinar la conciencia de sí mismo con las buenas intenciones”. Korotkina ofrece algunos consejos para tener en cuenta:

Paso 1: escuche y aprenda

“Sea como una esponja”, indica Korotkina. Preste atención al comportamiento de las personas y a sus reacciones y compárelos con los suyos. Esto incluye el espacio personal, el lenguaje corporal, las expresiones faciales y el vocabulario.

Paso 2: practique

Interactuar con canadienses es la mejor manera de prepararse para el ámbito laboral. Socializar en un entorno más relajado, ya sea en un trabajo de voluntario, en un salón de clase o, simplemente, en compañía de amigos, es una forma divertida de poner en práctica lo que ha aprendido.

Paso 3: mantenga una actitud positiva

Lo ideal es que el proceso de aprendizaje sea una experiencia grata. “Si los demás no entienden o malinterpretan sus intenciones, no se lo tome a pecho. Nuestros valores son los mismos, solo que los expresamos de manera diferente”.

Recuerde estos pasos, ellos pueden ayudarlo a facilitar su transición profesional.

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El Servicio de Orientación Profesional y Transición Laboral de la Escuela de Educación Continua de la Universidad McGill ofrece un taller de dos partes sobre la cultura laboral canadiense y quebequense (Canadian and Quebec Culture at Work), además de talleres para facilitar la búsqueda de trabajo (Job Search Series), eventos para la creación de redes de contactos y orientación profesional individualizada. Por favor, visite www.mcgill.ca/scs-career para obtener información sobre las próximas sesiones.

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