martes, 12 de mayo de 2015

Inmigración y transición profesional: ¿Cómo definir su propuesta de valor?

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Entrevista Trabajo

Foto: Pablo A. Ortiz / Grupo NM

“¿Por qué deberíamos contratarlo?”. Esta es una pregunta que suele surgir durante muchas entrevistas de trabajo y puede ser difícil de responder. Cuando es probable que otros candidatos estén siendo considerados para el mismo cargo, ¿cómo puede hacer usted para sobresalir?

La respuesta reside en lo que los orientadores profesionales llaman propuesta de valor. Todo el mundo tiene una, hasta usted, y lo mejor es que determine cuál es la suya antes de su próxima reunión con un posible empleador.

“Es una manera de establecer su identidad y demostrar su valor”, dice Maia Korotkina, orientadora profesional y de transición laboral de la Escuela de Educación Continua de la Universidad McGill. “Su propuesta de valor es una combinación personalizada de tres a cuatro elementos que definen claramente lo que usted puede ofrecer y, además, lo distingue de otros candidatos”. Esta puede incluir:

  • la trayectoria personal;
  • la educación;
  • las competencias y habilidades, tales como las competencias lingüísticas y las habilidades técnicas;
  • la experiencia, tanto remunerada como no remunerada;
  • los logros.

“El conjunto de estos elementos debería demostrar cómo usted cumple con los requisitos del puesto de trabajo, así como también cuál es ‘el toque’ adicional que usted aportará cuando asuma el cargo”.

Ejemplo #1:

Un candidato cuenta con amplia experiencia laboral en el área de mercadeo, la cual adquirió antes de llegar a Canadá. Por consiguiente, entre sus ventajas figuran un conocimiento de primera mano de los mercados extranjeros y, quizás, unas competencias lingüísticas valiosas. “De esta forma, ahora se ha considerado su experiencia en el extranjero como una ventaja, en lugar de una deficiencia que habría que compensar con experiencia local”, explica Korotkina.

Ejemplo  #2:

Un candidato que trabajó previamente como profesor de idiomas está buscando abrirse campo en el área de recursos humanos. Su propuesta de valor no solo debería señalar cómo su perfil corresponde perfectamente a los requisitos del puesto de trabajo, sino también debería resaltar sus competencias transferibles. Probablemente estas incluyen: saber trabajar dentro de un marco institucional y aplicar las políticas correspondientes, brindar apoyo a las personas, hablar en público, ser discreto y mantener la calma frente a situaciones de estrés. “Estas competencias que usted posee representan una ventaja para el empleador en comparación con una persona que solo cuenta con educación académica y experiencia en recursos humanos”.

Ahora que ya ha definido claramente lo que puede ofrecer, podrá enfocarse de forma más estratégica en la búsqueda de empleo y en las oportunidades que se le presenten para ampliar su red de contactos profesionales. “Busque empleadores específicos y oportunidades donde reconozcan sus méritos y destaque con su propuesta de valor”.

Ahora está centrado en un objetivo, lo cual le permitirá navegar el mercado laboral con mayor facilidad y le proporcionará una mayor confianza en sí mismo para seguir adelante. Nuestros candidatos ficticios pueden buscar una empresa con negocios en los mercados extranjeros o una que esté buscando a un candidato con experiencia en el aula. “Hágales saber que usted existe”, dice Korotkina. “Envíe el siguiente mensaje: estoy disponible y esto es lo que ofrezco”.

¿Tiene usted alguna pregunta para el equipo de Servicio de Orientación Profesional y Transición Laboral de la Escuela de Educación Continua de McGill? ¡Las estaremos respondiendo el mes que viene! Escriba su pregunta en la sección de comentarios y no se pierda nuestra columna ‘Inmigración y transición profesional’, el próximo mes, para ver si la suya ha sido seleccionada.

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