lunes, 17 de agosto de 2015

Establecimiento de redes profesionales gracias al RAC en el College Champlain de St-Lambert

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Foto: Cortesía RAC Champlain

Foto: Cortesía RAC College Champlain St-Lambert

Debido a la naturaleza del proceso del RAC (Reconocimiento de Competencias Adquiridas), en el College Champlain de St-Lambert nos reunimos con una gran cantidad de personas que buscan reconocimiento oficial de su experiencia laboral y experiencia de vida, con múltiples razones de tras de esta decisión. Una de las más comunes es el deseo de obtener un trabajo, especialmente en el caso de individuos que hace poco han llegado a Canadá. Por ejemplo, al revisar las estadísticas de nuestros servicios para ITCS (Soporte de Clientes en Tecnologías de la Información) desde 2011 hasta 2014, encontramos que el 70 % de los candidatos que no tenían experiencia de trabajo previa en IT en el Canadá antes de terminar el proceso del RAC, terminaron con su primer trabajo en IT inmediatamente después.

En un esfuerzo para aumentar la probabilidad de que nuestros candidatos obtengan un empleo, también comenzamos a celebrar “búsquedas de talentos”, donde, para ciertos servicios del RAC, se invitan organizaciones locales a visitar el College Champlain una tarde cada vez. Como parte de estas tardes, cada organización generalmente presenta los tipos de posiciones que están disponibles, su cultura, historia, y luego, hacen entrevistas rápidas para esas posiciones dentro de la lista de candidatos y graduados del RAC que están en espera. Estas tardes han tenido éxito en el pasado para lograr el empleo de los candidatos del RAC. 

También hemos visto numerosos candidatos beneficiarse del proceso natural de establecimiento de redes profesionales integrado al RAC. En los seminarios, evaluaciones y eventos sociales del RAC, sucede que los candidatos se reúnen y crean redes con sus colegas, quienes tienen una cantidad significativa de experiencia -una exigencia para ser candidato del RAC. De igual manera están los especialistas de contenido del RAC, quienes son profesionales en el medio más que profesores -ellos son seleccionados con base en su experiencia en la industria y su capacidad para brindar de manera experta sus conocimientos a través de seminarios condensados y rigurosos. Pretendemos que los candidatos y graduados encuentren empleos gracias a las recomendaciones de sus colegas y en algunos casos, gracias a las recomendaciones de los especialistas de contenido también. En algunos casos, el simple hecho de estar rodeados por individuos con experiencia en el mismo campo puede marcar la diferencia en la carrera de una persona.

Dada la naturaleza del RAC y gracias a nuestros esfuerzos para aumentar el empleo y establecer redes, algunas veces nuestros candidatos logran encontrar trabajos antes de terminar todas las evaluaciones necesarias para obtener su AEC o DEC. Sin embargo, gracias a la flexibilidad y a la cantidad de grupos en Champlain, por lo general estos candidatos pueden comenzar sus nuevos empleos y continuar su progreso en el RAC con seminarios en las tardes o los fines de semana. Y en ciertos casos, incluso los graduados pueden ser invitados a participar en eventos -por ejemplo, la iniciativa de “búsqueda de talentos” que se mencionó más arriba. Dicho de manera simple, cuando los candidatos participan en el proceso del RAC, no se limitan a entrar y salir –ellos se integran a un colectivo que los va a buscar aun después de que se van.

Para mayor información visite la página web del RAC en el College Champlain e inscríbase a una de nuestras sesiones de información o solicite una cita con un consejero.