viernes, 26 de febrero de 2016

El arte del curriculum vitae

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curriculo cvFoto: Pablo A. Ortiz / Grupo NM

Si usted acaba de llegar a Canadá y ha estado siguiendo nuestra serie Inmigración y transición profesional, sabe que el currículo no es el primer paso en la planificación de su hoja de ruta para facilitar la inserción laboral. De hecho, evaluar sus habilidades y analizar el mercado laboral local deberían figurar entre sus prioridades principales.

Sin embargo, una vez que usted esté dispuesto a ir en busca de oportunidades en el mercado local, su currículo será un documento clave para demostrar sus habilidades a los posibles empleadores. Igualmente importante es garantizar que su currículo se adapte a las normas norteamericanas. El contenido del currículo depende de la cultura, y ésta va a determinar lo que debe evitar o lo que debe procurar hacer a la hora de redactarlo.

He aquí algunos consejos para adaptar su currículo de forma eficaz al mercado laboral canadiense:

EVITE

  1. Evite incluir su foto, fecha de nacimiento o estado civil

Quienes buscan empleo están protegidos contra las prácticas discriminatorias de contratación: se desaconseja a los empleadores considerar la raza, la edad o el estado civil de los candidatos a la hora de tomar decisiones. Por consiguiente, usted debe omitir dicha información.

  1. Evite que sea genérico  

En algunos países, el currículo es un producto estático. En Canadá, es una herramienta de promoción. Si se puede intercambiar su currículo fácilmente con el de un colega reciente, entonces este es demasiado genérico. Por lo tanto, es importante resaltar las experiencias y las características positivas que lo distinguen de los demás.

  1. Evite mentir

No vale la pena. Las redes sociales le facilitan la tarea a los empleadores de verificar sus afirmaciones y, si lo descubren, esto puede arruinar su reputación.

PROCURE

  1. Procure reflejar los elementos específicos del puesto al que usted está postulando

Lleve a cabo una investigación sobre la empresa. Utilice la misma terminología que la empresa empleó en la descripción del puesto. Puede encontrar más información al respecto aquí.

  1. Procure actualizarlo y redactarlo en alta definición

A menudo señalo que existen tres tipos de currículos: blanco y negro, color y alta definición, también conocida como HD (por sus siglas en inglés). Una versión en blanco y negro solo indica sus títulos. Una versión a color incluye las tareas que realizó y el tiempo que permaneció en cada puesto. Sin embargo, estamos en 2016, así que opte por un currículo de alta definición: liste las herramientas que empleó y los valiosos logros que alcanzó.

  1. Procure obtener una segunda opinión

Pídale a un profesional de confianza que lea su currículo para asegurarse de que este muestra lo mejor de sus habilidades. Todo currículo también requiere que alguien más lo revise para corregir posibles errores de ortografía o de formato. Cuando un empleador se ve inundado de currículos, aquellos que contienen errores son, con frecuencia, los primeros en ser descartados.

¿Está usted en busca de más consejos para adaptarse a la cultura laboral canadiense o prepararse para una carrera? La Escuela de Educación Continua de la Universidad McGill está ofreciendo dos series de talleres a partir del 25 de febrero de 2016. Ambas series incluyen reuniones individuales para brindarle ayuda y orientación personalizadas.

Escrito por: Emilie Nketiah, orientadora profesional y de transición laboral.

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