martes, 8 de marzo de 2016

Empresas canadienses crean mecanismos para reducir brecha laboral entre mujeres y hombres

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Canadá
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Empresas buscan redir brecha laboral hombre mujerFoto: Flickr/ cuatrecasasgp (CC)

A pesar de que a nivel mundial se fomenta con más ruido una fuerza laboral diversa e inclusiva, las mujeres canadienses aún están luchando para encontrar la verdadera igualdad en el lugar de trabajo en términos de oportunidad, liderazgo y pago.

Great Place to Work (GPTW) llevó a cabo una encuesta en lugares de trabajo, en el que se le da voz a más de 10 millones de empleados a nivel mundial. Los resultados sugieren que aún existe una dicotomía entre la experiencia de trabajo entre hombres y mujeres. Pero, sobre todo, deja claro que los esfuerzos que están haciendo algunas empresas para mitigar este problema están dando resultados positivos.

Entre las medidas que están tomando las empresas líderes para eliminar los estereotipos y la desigualdad sistémica se encuentran:

  1. Reclutamiento y contratación de mujeres: aunque casi la mitad de la fuerza laboral canadiense está constituida por mujeres, las industrias dominadas por los hombres todavía tienen dificultades para encontrar candidatas calificadas. Entre las medidas que se están tomando es que las empresas difundan a los cuatro vientos que están comprometidas con la igualdad para las mujeres, además de engancharlas en los trabajos cuando aún son jóvenes y así mantener su atención en los nuevos retos laborales
  2. Carrera y desarrollo profesional en la mujer: a pesar de estar bien representados en el lugar de trabajo y mejor educados que sus homólogos masculinos, las mujeres canadienses apenas logran superar el 30% de ubicación en los altos puestos de dirección. Las mejores empresas para trabajar reconocen este desequilibrio y están tomando medidas que incluyen entrenamiento de liderazgo femenino, así como la creación de redes para hacer contactos que permitan recibir orientación y retroalimentación
  3. Apoyo a la maternidad: la licencia de maternidad representa una de las interrupciones más importantes que enfrentan las mujeres y quizás el mayor obstáculo para la promoción profesional a largo plazo. Las mejores empresas para trabajar están creando mecanismos para dar apoyo durante esta etapa de la vida femenina que incluye licencias de maternidad más asequibles, celebrar las ventajas de las familias y permitir el retorno gradual al ambiente laboral luego del parto
  4. Apoyo de los padres: muchas empresas están fomentando el permiso parental asequible, para demostrar así el apoyo a ambos, tanto padres como madres, en el cumplimiento de sus responsabilidades de crianza
  5. Flexibilidad de trabajo: muchas de las mejores empresas para trabajar están dejando el control completo a sus empleados sobre cómo, cuándo y dónde realizarán el trabajo, siempre y cuando se entreguen los resultados esperados.

Si quieres conocer a detalle el estudio completo: aquí.

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