jueves, 24 de marzo de 2016

Búsqueda de empleo en línea: El arma secreta de los jóvenes

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En dos publicaciones anteriores ofrecimos consejos sobre la búsqueda de empleo en línea, enfatizando la importancia de estas herramientas para penetrar no sólo el mercado laboral regular sino el oculto, aquel que sólo se alcanza a través de redes de contactos.

A pesar de que sólo 44% de las ofertas de empleo se anuncian en clasificados o portales de empleo, he encontrado en eventos de networking muchos profesionales por encima de los 40 años que continúan reticentes al uso de internet y las redes sociales para la búsqueda de empleo y que, por el contrario, quieren “mantenerse escondidos” de los reclutadores en estas redes, que utilizan principalmente para conexiones personales.

Esta es precisamente el arma secreta de los jóvenes que buscan empleo. De acuerdo con el estudio La búsqueda de empleo del desempleado mayor de Statistics Canada, sólo 18% de los desempleados de entre 55 y 64 años utiliza internet para su búsqueda de empleo. En contraste, el estudio de Aberdeen Group titulado Las mejores prácticas del reclutamiento social, encontró que 73% de los desempleados entre 18 y 34 años encontraron su empleo más reciente a través de una red social.

Pero no sólo se trata de quienes están buscando empleo en línea, sino de quienes buscan personal a través de estos medios. La Encuesta de reclutamiento social de Jobvite de 2013 señala que 94% de los reclutadores usa o planea usar las redes sociales para encontrar candidatos.

Nada de lo cual extrañarse, ya que el mismo estudio refleja que 59% de estos reclutadores asegura que los empleados encontrados a través de estas redes son de “alta calidad”.

Las estadísticas nos dicen que, quien quiere una búsqueda de empleo relevante que ofrezca resultados, tiene que estar en las redes sociales.

A continuación, algunos tips basados en cifras:

  • LinkedIn es el perfil prioritario para buscar empleo: 96% de los reclutadores que utilizan redes sociales para buscar candidatos lo tienen como herramienta principal. Le siguen Facebook (sí, Facebook), con 65% y Twitter con 55%.
  • Las redes sociales pueden cambiar la opinión de un reclutador, para bien o para mal. 42% de los reclutadores encuestados cambió de opinión sobre un candidato en las redes sociales, pero no sólo de manera negativa. Muchos de ellos contrataron a un empleado al que no consideraban su primera elección gracias al contenido de sus redes.
  • El voluntariado es el aspecto positivo más buscado por los reclutadores en las redes sociales de un candidato principal.
  • Los candidatos que publican en sus redes sociales contenido relacionado con su industria crean más confianza en los reclutadores.

¿Convencidos de que las redes sociales son la mejor alternativa para destacar entre miles de candidatos? Estos tips (1 y 2) en nuestras publicaciones anteriores son un excelente primer paso. Próximamente, más consejos para una búsqueda de empleo más eficiente en redes sociales.

Angie Rodríguez
angelarodriguezfleitas@gmail.com

Periodista y especialista en redes sociales que dio el salto al mundo digital en el diario venezolano El Nacional. En Montreal desde 2011, ha manejado las redes sociales de diversos restaurantes, hote...

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