martes, 5 de abril de 2016

La lógica del plan financiero familiar: El seguro parental (Régime québécois d’assurance parentale-RQAP)

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Foto: Flickr / William Prost (CC)

Siguiendo la línea de los escritos previos, hoy vamos a dedicar nuestra columna a familiarizarnos con la protección que ofrece el gobierno de Quebec a los residentes de esta provincia, cuando estos últimos deciden crear una familia. Antes de comenzar a esbozar el Seguro Parental, sin embargo, hay algunos elementos relacionados que bien vale precisar.

Principales Derechos del Trabajador (asalariado, los trabajadores autónomos siguen un camino diferente)

  • Ausentarse del trabajo para realizarse exámenes médicos relacionados con el embarazo, sin derecho a salario y tantas veces como fuese necesario. Se debe avisar al empleador con la mayor anticipación posible.
  • Si el trabajo conlleva riesgos físicos, ya sea para la madre o para el bebé por nacer, su empleador deberá asignarle tareas que usted pueda cumplir sin estar expuesta a estos peligros.
  • A partir de la sexta semana previa a la fecha de parto, su empleador pudiera exigirle un certificado médico que ateste que usted está apta para trabajar. Si usted no entrega este certificado dentro de los 8 días posteriores a su demanda, su empleador puede obligarle, por escrito, a tomar su licencia de maternidad.
  • De regreso al trabajo, usted tiene derecho a reintegrarse a su puesto habitual y a recibir el mismo salario y beneficios como si nunca lo hubiese dejado. Si su puesto ya no existe, usted deberá contar con los mismos derechos y privilegios que hubiese recibido al momento de desaparecer éste.
  • La licencia de maternidad y la licencia de paternidad no reducen el tiempo de vacaciones. Por el contrario, durante la licencia parental el trabajador asalariado no acumula vacaciones y no tiene derecho a ningún beneficio suplementario.

Importante: Asegúrese de anotar bien en su calendario la fecha de regreso al trabajo que usted envió a su empleador. Si usted retorna al trabajo después de esa fecha, su empleador puede presumir que usted renunció a su puesto.

Características generales y tipos de licencias relacionadas al embarazo

  • La licencia de maternidad (congé de maternité): tienen derecho solamente las madres biológicas. Se toma durante el tiempo del embarazo y durante las semanas que siguen al nacimiento. La licencia de maternidad puede ser seguida de una licencia parental (congé parental). La licencia de maternidad puede comenzar, lo más temprano, 16 semanas antes de la fecha prevista para el parto. Deberá cesar a más tardar 18 semanas después de éste. El máximo de duración de la licencia de maternidad es de 18 semanas consecutivas. Es su decisión comenzar antes o después del alumbramiento.
  • La licencia de paternidad (congé de paternité): tienen derecho solamente los padres biológicos. Se toma durante las semanas que siguen el nacimiento del bebé. La licencia de paternidad puede ser seguida de una licencia parental. La licencia de paternidad puede debutar, dependiendo de su decisión, desde la semana misma del parto. Deberá cesar, a más tardar, 52 semanas después de éste. El máximo de duración de la licencia de paternidad es de 5 semanas consecutivas.
  • La licencia parental (congé parental): tienen derecho tanto los padres biológicos como los adoptivos. Ambos padres pueden acogerse a esta licencia, simultáneamente o no, incluso si trabajan para el mismo empleador. Los padres biológicos pueden comenzar la licencia parental desde la semana del parto. Deberá cesar, a más tardar, 70 semanas después de éste. En el caso de los padres adoptivos, esta licencia puede comenzar desde el momento que el infante les ha sido confiado. Para ellos, la duración máxima es de 52 semanas. Con frecuencia la licencia parental se toma de manera continuada, aunque pueden haber excepciones.

Importante: La licencia de maternidad, la licencia de paternidad y la licencia parental son todas licencias sin sueldo. En otras palabras, por ley, su empleador no está obligado a pagarle. Es aquí donde entra a jugar su papel el Seguro Parental. Usted deberá, sin embargo, hacer una solicitud formal para poder servirse de las prestaciones que este programa brinda. Cada padre deberá hacer su propia solicitud de prestación.

  • Seguro Parental (Régime québecois d’assurance parentale-RQAP), principales particularidades:

Puesto en marcha desde el 1ro de enero de 2006, este programa tiene como objetivo ofrecer a los padres una protección financiera de tal manera de estimular en estos el deseo de tener hijos y poderles dedicar un tiempo precioso en sus primeros meses de vida.

El RQAP prevé una prestación a todos los trabajadores que sean admisibles a este programa –ya sea asalariados o autónomos– y que decidan tomar una licencia de maternidad, una licencia de paternidad, o una licencia parental. En Quebec, este régimen reemplaza las prestaciones ofrecidas por el seguro de empleo federal. 

Importante, El RQAP es un programa de reemplazo de ingresos: es decir, para tener derecho a éste, se debe haber tenido algún tipo de ingresos proveniente de un trabajo.

Condiciones básicas de admisibilidad

  • Ser residente de Quebec
  • Haber tenido una disminución de salario de al menos un 40 %
  • Haber ganado como mínimo 2,000 $ en el último año
  • Haber cotizado el RQAP
  • Tener o adoptar un nuevo hijo

¿Programa de base o programa particular?

Existen dos tipos de regímenes. Será su decisión adherirse a uno u otro, según su conveniencia.  El régimen de base permite una licencia más larga, mientras que el régimen particular ofrece prestaciones más elevadas.  Una vez seleccionado el tipo de régimen usted no puede cambiar de idea. Los dos padres deberán tomar la decisión en común. Además, la licencia parental, en caso de tomarse, deberá ser cubierta por el mismo régimen que le precede.

Las prestaciones de la licencia de maternidad son sólo para la madre, así como las prestaciones de la licencia de paternidad son sólo para los padres. No pueden ser transferidas del uno al otro. Las prestaciones de la licencia parental, por el contrario, pueden ser compartidas por ambos padres. Es posible trabajar a tiempo parcial o de manera intermitente durante la licencia parental si su empleador lo acepta. Sin embargo, el monto de sus prestaciones pudiera ser reducido en consecuencia. Usted podrá seleccionar el momento que usted desea recibir sus prestaciones.

Para una información más detallada puede comunicarse con el Centro de Servicio a la Clientela (Centre de service à la clientèle)  o visitar el sitio web del Régime québécois d’assurance parentale.

Importante: Este artículo tiene por objetivo brindar una panorámica de base, en el contexto general del Plan Financiero Familiar, sobre el funcionamiento del RQAP, así como de determinados derechos que le asisten a los residentes de Quebec. Para conocer las reglas particulares relativas a su situación, consulte a un abogado o a un notario.

Usted me puede contactar a través de:

Guillermo Varela Vallespi
gvarelavallespi@gmail.com

Nacido en La Habana, Cuba. Después de haber estudiado Ciencias Farmacéuticas y haber trabajado como investigador. Después de trocar las Ciencias Biológicas por la Gestión, de haber estudiado ento...

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