lunes, 2 de mayo de 2016

Infelicidad laboral afecta a 47% de profesionales canadienses, según estudio

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Canadá
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Infelicidad laboral afecta 47% profesionales canadiense según estudio Hays CanadaFoto: Flickr/ ted_lee (CC)

Hays Canada publicó los resultados de un estudio que sugiere que 47% de los profesionales canadienses son infelices en su trabajo actual.

La mayoría (86%) de los encuestados de varias regiones e industrias creen que la “adaptación” con el ambiente de una empresa y su gente es esencial para la satisfacción y el éxito. Sin embargo, al considerar un nuevo trabajo, esa adaptación pasa a un segundo plano, siendo el primero el dinero.

Los expertos de Hays creen que la tendencia de no dar importancia a la cultura del trabajo ha dado lugar a problemas de retención costosos, actitudes contraproducentes sobre el trabajo y niveles generalizados de infelicidad que, probablemente, se extienden hasta la vida personal.

El estudio de Hays Canada se basa en una encuesta a 2.500 empleadores y empleados canadienses para conseguir una lectura completa de la mentalidad nacional sobre el encuentro entre las personas, las prácticas de trabajo y sus comportamientos sociales esperados, lo que comúnmente se conocer como “adaptación o ajuste”.

Hays encontró que la falta de adaptación a los lugares de trabajo es la principal razón por la que un canadiense abandona su trabajo.

Por otra parte, 49% de los empresarios admitieron que contrataron personal que no se ajustaba a la cultura del trabajo. Todos ellos, salvo el 6%, dijeron que los resultados fueron negativos.

Según Hays Canada la adaptación a un trabajo está influenciado por cuatro factores comunes: la ética de una obra, el comportamiento social, la conformidad en la oficina y la capacidad de conectarse con el estilo de trabajo de un equipo.

Hays encontró que sólo el 30% de los profesionales están seguros de estar bien emparejados con su equipo de trabajo actual y un número similar dijeron que simplemente no saben.

Un caso similar afecta a los empleadores. De hecho, más de la mitad (56%) de los encuestados dieron que la rotación del personal de su empresa se debe a la contratación de personas que no se ajustaron a la cultura de trabajo y a los equipos.

Los empresarios atribuyen algunos de los resultados negativos a la escasez de tiempo y las presiones causadas por la escasez de personal cualificado.

Otros datos recopilados:

  • Quebec tiene el porcentaje más alto (69%) de personas que están “algo” o “muy” satisfechas con su posición actual. Ontario tiene la tasa más elevada de “infelices” en términos laborales.
  • De hecho, la mitad de encuestados en Ontario dijo que no están muy contentos con su posición.
  • Los empleados más jóvenes tienen los más altos niveles de felicidad en el trabajo, mientras los baby boomers son los menos satisfechos.
  • 45% de las mujeres respondieron estar descontentas con sus posiciones actuales.
  • 48% de los hombres dijeron estar descontentos con sus posiciones actuales.
  • Empleados del sector minorista reportan la mayor incidencia de infelicidad laboral. Sólo 33% de los encuestados en este rubro dijeron que son “algo” o “muy” felices.
  • La banca, los servicios financieros y de construcción tienen la mayor proporción de empleados felices, en los que más de la mitad de los encuestados indica que se siente “algo” o “muy” felices.

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