lunes, 9 de mayo de 2016

Universidades canadienses fallan en alcanzar metas de diversidad entre sus contratados

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Canadá
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Universidades canadienses no cumplen objetivos de equidad a la hora de contratarFoto: Flickr/ stanfordedtech (CC)

El programa Canada Research Chairs, una importante herramienta del país para atraer y retener talentos académicos, no ha cumplido con sus objetivos en la contratación de mujeres, minorías visibles, personas con discapacidad e indígenas canadienses.

Un reporte publicado este lunes por The Global and Mail  explica que el comité ejecutivo del programa federal instó a las universidades a cumplir con los objetivos de equidad.

El jefe de la comisión envió una carta a los presidentes de las universidades el mes pasado en la que se mostraba preocupado por el «progreso lento» que se ha hecho en cuanto a la diversidad de 1.880 puestos de trabajo regulares.

En la carta, Ted Hewitt, uno de los tres representantes del comité, hace un llamado a sus colegas para intensificar el esfuerzo con el fin de abordar la escasa representación de las personas de los cuatro grupos designados dentro del programa.

Kirsty Duncan, Ministra de Ciencia (federal), ordenó la revisión del programa, pues considera el tema de la equidad «enormemente serio».

Para las mujeres, el objetivo era de 30,6%, pero sólo el 28,9% de los puestos de investigación fueron ocupados por féminas; para los miembros de una minoría visible, el objetivo era de 15%, pero sólo lograron llenar el 13,1%; los estudiosos indígenas componen 0,95% del programa, en comparación con la meta de 1%; y las personas con discapacidad tenían solamente 0,59% de representación, aunque el objetivo era de 4%.

El cumplimiento de las universidades varía ampliamente en todo el país y puede diferir ligeramente de un año a otro. La Universidad de Columbia Británica cumplió con dos de los cuatro objetivos. La Universidad de Queen, por ejemplo, cumplió con tres. Ambas universidades están entre las 15 instituciones más importantes de investigación en Canadá.

Una versión más élite del programa, el Canada Excellence Research Chairs, cuenta sólo con una mujer entre sus 25 miembros actuales. Una segunda mujer, Jennifer Hoffman, recientemente dejó el programa de la UBC para volver a la Universidad de Harvard.

Si bien las universidades están obligadas a informar al gobierno federal sobre sus brechas de equidad, no hay castigo si las escuelas no cumplen con los objetivos.

Algunos catedráticos proponen que si las universidades son los principales medios de discriminación, entonces el gobierno federal debería recortar la cantidad de plazas y fondos disponibles para ellas.

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