viernes, 27 de mayo de 2016

Mercado laboral de Montreal: las buenas y malas noticias para los inmigrantes, según la CCMM

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Inmigración
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montreal estudiantes inmigranteFoto: Pablo A. Ortiz / Grupo NM

Como parte de la ceremonia de lanzamiento del Salón de la Inmigración y la Integración de Quebec, la Chambre de Commerce du Montréal Métropolitain (CCMM) presentó un estudio sobre el mercado de trabajo y el rol de los inmigrantes.

El documento, centrado en una serie de encuestas e investigaciones, muestra las dos caras de la moneda, los problemas que enfrentan los nuevos residentes de Montreal para conseguir un empleo de calidad, pero también las ventajas que se pueden explotar para revertir la tendencia.

Aquí resumimos lo bueno y lo malo.

Las malas noticias

Si bien el grueso de la inmigración de los últimos 10 años en Canadá ha estado impulsado por profesionales con vasta experiencia, el rol de los inmigrantes en los puestos ejecutivos de las empresas de Montreal sigue siendo bajo.

De hecho, Montreal quedó el el último lugar de una lista de 15 ciudades norteamericanas en cuanto a su éxito en la integración de inmigrantes el mercado laboral (Pittsburgh, St-Louis y San Francisco quedaron en los primeros lugares).

La inmigración representa el 27% de la población del Gran Montreal (la isla de Montreal así como las regiones al norte y sur). Sin embargo, sólo 14% de los puestos ejecutivos de la ciudad están ocupados por personas inmigrantes.

Esto ha llevado a algunas realidades que ponen a Montreal en una mala posición dentro del marco canadiense. A nivel nacional la tasa de desempleo de los inmigrantes era en 2014 de 7,8% (en comparación a 6,6% de los nacidos en el país), mientras que en Montreal era de 11,3%, mucho más alta que la de Toronto (8,4%) y Vancouver (6,4%).

Cuando se analiza la situación de los inmigrantes con menos de cinco años el panorama es aún peor: 18,5% de desempleo en Montreal, 14,7% en Toronto y 13,7% en Vancouver.

Pero, ¿cuáles son las razones que han llevado a esta situación?

El estudio de la CCMM apunta a varios puntos:

  • Un conocimiento del francés insuficiente: No basta con conocer lo básico de la lengua de Molière. Los inmigrantes que quieran llegar a puestos directivos necesitan tener un nivel elevado de francés.
  • Un inglés limitado: No se puede escapar al inglés como idioma de los negocios. Por eso es fundamental que los inmigrantes tengan un nivel más alto de este idioma para poder hacer negocios a nivel internacional.
  • Las barreras culturales: El estudio admite que algunas comunidades inmigrantes pueden tener más dificultades para adaptarse a la cultura montrealesa, lo cual puede afectar sus posibilidades de escalar posiciones ejecutivas.
  • Experiencia insuficiente o no reconocida: Por años ha sido señalada como uno de los problemas de integración. Muchos inmigrantes no logran reconocer sus conocimiento o experiencia de forma rápida y efectiva, lo cual afecta sus posibilidades en el mercado laboral.
  • El 22% de las empresas encuestadas dijo que el limitado conocimiento del francés sería la principal causa que evita que más inmigrantes lleguen a cargos altos. El 10% dijo que es por el frágil conocimiento del inglés y 7% las barreras culturales.

Las buenas noticias

La CCMM dice que a pesar de los retos, el potencial de la mano de obra inmigrante es muy grande y que podría ser el principal motor del crecimiento de la región metropolitana de Montreal, por lo que invitan a todos los actores a analizar la situación y crear soluciones a corto y largo plazo.

Por ejemplo, los inmigrantes que han conseguido llegar a un cargo directivo en alguna empresa de la ciudad tienen una tasa de retención mayor que los nacidos en el país (83% vs. 79%).

Si bien los inmigrantes en la actualidad ocupan sólo 14% de los puestos ejecutivos, el estudio señala que esta proporción podría llegar a 38% si se aplican políticas efectivas.

Por otro lado, señalan que sí existe una apertura de parte de las empresas a recibir trabajadores inmigrantes. El 84% de las casi 700 empresas encuestadas dijo tener una percepción positiva hacia contratar inmigrantes, comparado a sólo 9% que tiene “poca” apertura.

Al preguntarles sobre los inmigrantes que ya ocupan cargos, el 60% de las empresas dice que los nacidos fuera de Canadá tienen las mismas competencias que los no inmigrantes. Incluso 17% dijo que los inmigrantes tiene “más” calificaciones como trabajadores.

El 71% dijo que los inmigrantes son igual o más motivados como trabajadores y el 83% considera que tiene tanto o más antigüedad que sus colegas nacidos en el país.

La Cámara de Comercio de la región metropolitana de Montreal también destaca que la economía de la ciudad debería crecer 2,3% en 2016, así como sumar 1,7% en su nivel de empleo. Esto, junto a un crecimiento neto de la inmigración en la región permite a Montreal tener una perspectiva positiva para el futuro.

Los consejos:

El estudio destaca varios consejos ofrecidos por inmigrantes que ya han logrado posicionarse de manera positiva en el mercado laboral montrealés.

  • Perseverar, lo que significa tocar la misma puerta varias veces.
  • El networking como una forma de expandir nuestra red de contactos.
  • Administrar las expectativas para no generar desilusión.
  • Ir paso a paso con paciencia para poder llegar a los puestos altos.
  • Volver a estudiar, como una forma de validar las competencias con un diploma canadiense.
  • Tener un objetivo claro y preciso para siempre mantener la misma ruta a pesar de los contratiempos.

Las recomendaciones para las empresas:

  • Favorecer la diversidad con políticas específicas y con una persona específica dedicada a trabajar en este puto.
  • Generar un sentimiento de pertenencia por medio de una buena comunicación y práctica inclusivas.
  • Apoyar a los inmigrantes con políticas para mejorar el aprendizaje del francés e inglés, explicar la forma de hacer negocios en Montreal, promover el mentorado y crear planes de “apadrinamiento” dentro de las empresas.

Otros datos:

El estudio también permitió obtener una radiografía de los trabajadores inmigrantes que ocupan cargos en las empresas de la ciudad:

  • El 34% viene de Europa (sin incluir Francia), el 30% de la región de Magreb, 25% de Latinoamérica, 22% de Asia y 20% de Francia.
  • Sin embargo, el 47% de los trabajadores inmigrantes cuenta con un diploma obtenido en Canadá, el 14% en Francia, 12% en la región e Magreb, 11% en Europa (sin contar Francia) y 10% tiene diplomas obtenidos en Latinoamérica. Un dato interesante: sólo 1% de los trabajadores inmigrantes tiene diplomas obtenidos en Estados Unidos.

Para ver el estudio completo pueden entrar aquí.

Pablo A. Ortiz
pablo@noticiasmontreal.com

Fotógrafo, periodista y uno de los fundadores de NM Noticias. Venezolano-canadiense con experiencia como periodista deportivo especializado en fútbol. Viven en Montreal desde hace varios años con s...

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