viernes, 16 de diciembre de 2016

Montreal: La representación de las minorías visibles en cargos ejecutivos ha empeorado

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montreal-viejo-puertoFoto vía Pixabay

El problema de la representación de las minorías visibles en Montreal va más allá de una publicidad sobre el aniversario 375 de la ciudad.

Un estudio presentado hace un par de días señala que la región metropolitana de Montreal ha, de hecho, empeorado su situación referente a la participación de miembros de las minorías visibles en puestos claves de la sociedad.

Este reporte fue presentado por el Institut sur la diversité, Concertation Montréal y con los datos del Instituto sobre la Diversidad de la Universidad Ryerson.

Si se compara a las cifras del año 2012, la situación de las minorías visibles en Montreal ha empeorado y su representación en todas las esferas de la sociedad está minimizada.

Para 2015 las minorías visibles representaban el 20,3% de la población del área metropolitana de Montreal. Sin embargo, sólo 4,8% de los directivos de empresas o altos puestos ejecutivos en una compañía estaban ocupados por personas de este sector de la sociedad.

Esto representa una caída en referencia al 5,7% que se registró en el año 2012.

El estudio analizó 3.087 puestos de trabajo de alto nivel de la metrópolis, en cargos administrativos, miembros de consejos de administración y participación en el gobierno, entre otros. Esto se centró en seis sectores claves: el sector privado, el público, el gobierno, los consejos administrativos, organismos sin fines de lucro y las instituciones de educación.

La representación de las minorías visibles en Montreal es más baja en el sector privado, donde sólo 1,7% de los cargos altos están ocupados por personas que entran en esta categoría. Aún peor, se analizaron las 60 empresas más grandes que tienen su sede en la ciudad y sólo nueve de sus altos cargos directivos eran ocupados por miembros de minorías visibles, y sólo tres tenían un miembro de este sector de la sociedad en su consejo administrativo.

“El tema fundamental no es la falta de talento disponible, sino el compromiso organizacional y el proceso que se ponga en marcha”, señaló Wendy Cukier, fundadora del Institut sur la diversité. “Cuando las empresas hacen de esto una prioridad, van a encontrar el talento diverso del que necesitan”.

El sector analizado con la mayor participación fue el sector público, con 7,6% de representación de minorías visibles, y 7,7% en cuanto a los puestos de funcionarios del gobierno (diputados, concejales, etc).

Sin embargo, hay un bemol en este último sector. Este promedio es elevado gracias a la proporción de diputados federales de la región de Montreal son parte de las minorías visibles (29%), y los diputados de la Asamblea Nacional de Quebec (16%). Por el contrario, sólo 4% de los concejales municipales en 2015 pertenecían a una minoría visible.

En el sector de la educación la situación es la peor, con una débil representación de las minorías visibles de 3,5% en 2015. Esto es en cuanto a puestos directivos y del consejo de administración de Cégeps y universidades.

“Los resultados de este reporte ilustran el trabajo que debe hacerse a todos los niveles de la industria para aumentar la participación activa de las mujeres y las minorías visibles en puestos directivos”, señaló Marie-Eve Brunet, presidenta de Concertation Montréal.

Pablo A. Ortiz
pablo@noticiasmontreal.com

Fotógrafo, periodista y uno de los fundadores de NM Noticias. Venezolano-canadiense con experiencia como periodista deportivo especializado en fútbol. Viven en Montreal desde hace varios años con s...

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