martes, 26 de septiembre de 2017

Reporte pide a la alcaldía de Montreal más esfuerzos para contratar «personas de la diversidad»

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Montreal PanomáricaFoto via Pixabay

Por años se ha hablado sobre la necesidad de que las instituciones de Montreal sean un reflejo de lo diverso que es su sociedad. Un nuevo reporte admite que la alcaldía está lejos de esa meta.

Este lunes se hizo público el reporte que se completó a inicios de mes, el cual fue hecho por la Comisión de Desarrollo Social y la Comisión de Seguridad Pública de la ciudad, y que incluye 31 recomendaciones para luchar contra la discriminación y evitar los llamados “perfiles raciales” (profilage racial).

Una de las principales recomendaciones gira en torno a la contratación de personas de minorías étnicas y raciales. El reporte señala que la alcaldía de Montreal debe hacer más esfuerzos para contratar a miembros de la llamada “diversidad” en los distintos puestos disponibles.

En particular, el reporte señala que se debe hacer más énfasis en el Service de Police de la Ville de Montréal (SPVM), así como en los servicios de bomberos, para que se sumen más personas de minorías visibles.

Se estima que en la actualidad el 30% de la población de Montreal es de una minoría visible, sin embargo, sólo 12% de los empleados de la alcaldía son parte de estas comunidades.

En el caso del SPVM esta cifra llega apenas 7,4%, mientras que en los cuerpos de bomberos la situación es aún peor: Según el diario 24Heures, sólo 12 bomberos son representantes de la “diversidad”.

La alcaldía ha lanzado varias iniciativas para intentar reclutar más personas de comunidades inmigrantes o de minorías visibles, sin embargo, los resultados no han sido los esperados.

Otra de las recomendaciones señala que la alcaldía debería incluir a representantes de la diversidad montrealesa en todos los consejos de administración.

El reporte también abarca una gran parte dedicada a la lucha contra la discriminación racial. Apunta que la alcaldía debe admitir que todavía hay un problema de discriminación, el cual es muchas veces evidente en las relaciones de la policía con ciertas comunidades.

También piden lanzar campañas de sensibilización para que la población en general tenga conciencia de los problemas de discriminación y se sensibilice sobre las ventajas de la diversidad.

Aquí pueden leer todo el reporte.

Pablo A. Ortiz
pablo@noticiasmontreal.com

Fotógrafo, periodista y uno de los fundadores de NM Noticias. Venezolano-canadiense con experiencia como periodista deportivo especializado en fútbol. Viven en Montreal desde hace varios años con s...

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