lunes, 26 de agosto de 2019

Tu experiencia de trabajo cuenta, ¿pero no cuando hablamos de salario? Reconociendo la discriminación

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Foto: Nik MacMillan / Unsplash

«Tu CV es impresionante» «Que buena experiencia tienes» «El problema es que esa experiencia no es en Quebec, así que vamos a empezar en esta escala de salario…» ¿Te suena? En este texto, Nathalia Parra Meza, abogada en inmigración y directora adjunta de la Clinique Juridique PROFIL nos lleva de la mano para aprender a reconocer (y a reaccionar) ante situaciones de discriminación. 

Acciones que separan una sociedad 

La discriminación es toda aquella acción u omisión realizada por personas, grupos o instituciones que produce y reproduce desigualdades en el acceso a recursos y oportunidades, creando grupos de personas “aventajadas y desaventajadas” según características como país de origen, color de piel, rasgos genéticos, religión… El acceso al empleo es un o de los tantos ámbitos que pueden ser tocados por la discriminación. 

La discriminación en el ambiente de trabajo, ¿cómo reconocerla?

Puede suceder en diferentes facetas, antes, durante y después de la contratación:  

  • Antes de la contratación: por ejemplo  el momento de la realización de la entrevista de selección.  El futuro empleador tiene la prohibición de formular preguntas relacionadas con uno de los motivos de discriminación, a saber: la raza, el color, el sexo, la identidad, el género, embarazo, la orientación sexual, el estado civil, la edad (artículo 10 de la Charte des droits et libertés). Salvo que estas informaciones sean fundadas e indispensables por las calidades requeridas para el puesto de trabajo (articulo 20 de la Charte des droits et libertés). 
  • En el momento de la contratación:  es posible encontrar casos en los cuales existe una discriminación en la determinación de la base salarial. El empleador, por ejemplo, decide no reconocer la experiencia que la persona tiene en el extranjero basada exclusivamente en el origen de esa experiencia, así el candidato se ve sometido a comenzar en escalas salariales iguales a las de una persona sin experiencia. Esta situación no sólo se presenta en el sector privado sino también en el público.
  • Una vez realizada la contratación: otras circunstancias pueden producirse, por ejemplo, cuando el empleador decide en un caso de restructuración y de ascensos no tener en cuenta los casos particulares que pueden presentarse para los inmigrantes profesionales formados en el extranjero.

La discriminación puede ser directa, que es aquella que es fácilmente perceptible o identificable. Pero también, puede darse una discriminación indirecta, que puede provenir de una práctica, la cual, si bien en apariencia es neutra, en el momento de la aplicación a un grupo de trabajadores determinados puede dar lugar a un efecto perjudicial, por ejemplo la aplicación de los días feriados según un calendario de fiestas religiosas con las que no te identificas, la imposición de un horario de trabajo que no toma en cuenta las necesidades personales ni familiares del empleado. 

El avenir profesional en Quebec…

En palabras de la abogada Nathalia Parra Meza, “creo que el mayor desafío que encontramos actualmente es la falta de confianza de los empleadores no solo frente a los títulos profesionales,sino adicionalmente a reconocer la experiencia profesional adquirida al exterior de Canadá. 

Si bien la sociedad quebequense ha hecho esfuerzos importantes para lograr una integración de los inmigrantes, dichos esfuerzos han estado encaminados fundamentalmente en temas como el idioma, servicios sociales y educativos. Sin embargo, existe todavía un gran trabajo a realizar a nivel del reconocimiento de los títulos y de la experiencia de trabajo. Un mundo ideal de inmigración seria la creación de un sistema articulado que permita crear la confianza en el empleador sobre las experiencias de los candidatos adquiridas al exterior de Canada.

Ya corregí mi CV, mis idiomas están impecables, tengo estudios en Quebec, toco puertas y ninguna se abre. ¿Puedo estar siendo víctima de discriminación? 

Es importante no entrar en las generalidades. Cada caso es particular y debe ser estudiado con detenimiento. Por eso es super importante que los profesionales inmigrantes estén informados de sus derechos. Un caso reciente ha llamado la atención de la comunidad inmigrante, es la decisión del Tribunal des Droits de la personne, en el caso Kerdougli C. Les Aliments Multibar inc., que reconoció el carácter discriminatorio que vivió un inmigrante en un proceso de selección de empleo, al cual le fueron planteadas preguntas que el tribunal consideró ilegales, entre ellas, algunas relacionadas con el acento del candidato.

Igualmente, el tribunal no aceptó las explicaciones del empleador, quien pretendió justificar su proceder por simple curiosidad, por que el ambiente en la entrevista fuera menos tenso para el candidato.

¿Cuáles son las instancias a dónde puedo acudir si me reconozco víctima de discriminación? 

La protección de los derechos fundamentales es vital en toda sociedad. Una persona que se crea víctima de una discriminación fundada en el origen, raza, nacionalidad, en primer lugar valorar si está en una situación de discriminación.  

La Clinique Juridique PROFIL busca ser este primer medio referencia. Una vez determinada la situación de discriminación, puede presentar una queja ante la Comissión des droits de la personne et des droits de la jeunnese. A dicha instancia corresponde la primera función de investigador. Puedes contactar a la clínica por aquí clinique.profil@gmail.com.

La queja debe presentarse por escrito y estas personas pueden estar representadas por un organismo que promueva la defensa de los derechos y libertadas de las personas, siempre que exista un consentimiento escrito de las personas victimas. Articulo 49 et 74 de la Charte des droits et libertés de la personne. 

Queda de nuestra parte pasar de la queja, a la reflexión y a la acción.

#TodoSePuede

Maira Prado
mairapradolandaeta@gmail.com

Fisioterapeuta miembro de la Orden de Fisioterapia de Quebec. Temas de interés: salud e integración de los inmigrantes. Convencida de que #TodoSePuede.

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