martes, 21 de mayo de 2013

Conozca Emploi Nexus, programa encargado de sensibilizar a las empresas de Montreal sobre potencial de los inmigrantes

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¿Conoce el programa Emploi Nexus? ¿Sabe que de una forma indirecta este programa, impulsado actualmente por la alcaldía de Monteal, trabaja en pro de los inmigrantes profesionales que hacen vida en la ciudad? Así es. Emploi Nexus tiene poco más de año y seis meses sensibilizando a las empresas montrealesas sobre el potencial de los inmigrantes.

El objetivo: ayudar a los nuevos residentes de la Belle Province a integrarse al mercado laboral a través del trabajo continuo de sensibilización de las pequeñas y medianas empresas (pymes) sobre las ventajas que puede ofrecer el contratar a un inmigrante y, al mismo tiempo, colaborar de esta forma a llenar esos puestos vacantes en las compañías, sobre todo, en aquellas que están relacionadas con los sectores innovadores.

Emploi Nexus no es una agencia de empleo. No se encarga de colocar a los inmigrantes en puestos de trabajo disponibles. Sus empleados trabajan directamente con los representantes de las empresas para explicarle, a través de visitas, conferencias y eventos, esas fortalezas del inmigrante profesional que, generalmente, llega a Montreal con grandes habilidades, dominando al menos dos o tres idiomas y con una vasta experiencia en sus países de origen.

Para conocer en profundidad el programa, sus inicios y sus alcances, Noticias Montreal conversó con Virginia Guerstein, agente de recherche de Emploi Nexus, argentina de origen y fiel muestra de ese potencial que tienen los inmigrantes, pues forma parte de un pequeño equipo de cuatro personas que llevan a cabo todo el desarrollo del plan. Todos, de hecho, provienen de otros países.

“Emploi Nexus nace de la necesidad de tender un puente, de ofrecer una solución, al problema de la falta de mano de obra que registran ciertas empresas en Montreal y facilitar el trabajo a los inmigrantes”, cuenta Guerstein haciendo referencia a dos problemáticas altamente conocidas en la sociedad québécoise. Los sectores claves (precisamente por esa falta de trabajadores): ciencias de la vida y tecnologías de la salud; tecnologías de la información y de la comunicación; y el sector aeroespacial.

Hace más de dos años que todo el proyecto inició. En ese entonces fue adoptado por Défi Montréal (Ministerio de Inmgiración de Quebec), con la contribución de alcaldía de Montreal (Ville de Montréal) y la colaboración de otros organismos claves como Montréal InVivo, AéroMontréal y la Cámara de Comercio Metropolitana de Montreal, entre otros.

“La alcaldía de Montreal supervisó el proyecto y se encargó del secretariado. Véronique Gerland (quien funge hoy como la comisaria de desarrollo económico) fue la encargada de que todo fuera sobre ruedas. El lanzamiento se hizo en noviembre de 2011”, cuenta Guerstein, encargada también hoy día de las redes sociales y de alimentar el blog del programa, en el que podrán encontrar post escritos por especialistas en gestión de la diversidad, entre otros contenidos.

Sobre la sensibilización

La vocera de Emploi Nexus explica que el proceso de sensibilización a las empresas se hace de diversas formas. Mucho recae en la visita programada. Dependiendo del tamaño de la empresa, esas reuniones -en las que se explica desde cómo comprender el CV de un inmigrante y hasta los programas de financiamiento a los que puede tener acceso si contrata a un nuevo residente (como PRIME, por ejemplo)-, se realizan con el departamento de recursos humanos o con el mismo propietario.

Sin embargo, cabe destacar, que este programa está dirigido, sobre todo, a las pymes, considerando que las grandes compañías llevan un paso adelantado sobre esta materia, pues su estructura así lo permite.

A través de un balance correspondiente a abril de este año se pudo conocer que se realizaron en esta primera etapa de Emploi Nexus unas 70 visitas de sensibilización: 51 en compañías de tecnología de la información y de la comunicación, cinco en ciencias de la vida y tecnología de la salud y 14 en aeroespacial. También tuvieron la participación de no menos de 63 empresas en diferentes actividades. La tasa de satisfacción reportada (después de las visitas) es de 86%.

Aunque el programa no funge como agencia de empleo, gracias a las actividades realizadas, también lograron hacer ese puente entre los puestos vacantes de un número significativo de empresas y los inmigrantes que buscaron empleo. De esta forma, en ese mismo balance, se menciona que más de 2.800 candidaturas fueron evaluadas, dando como resultado 565 entrevistas entre empleador y trabajador y 196 contrataciones.

Entre esas actividades en las que el programa ha dicho presente se encuentran el proyecto realizado este año por la Cámara de Comercio Latinoamericana de Montreal (CcLAQ) junto con el sector aeroespacial y el II Salón de la Inmigración y la Integración, organizado por Immigrant Québec.

“Se trata de un trabajo de hormiga, pero en el futuro veremos los resultados. Estoy muy orgullosa de trabajar en este proyecto”, confiesa esta argentina que tiene en Quebec sólo tres años.

Lo que viene

A partir de este mes y tal como se anunció en el II Salón de la Inmigración y la Integración de Quebec (a principios de mayo), Emploi Nexus es un programa que depende 100% de alcaldía de Montreal, es decir, fue absorbido en su totalidad por la ville. La intención y el objetivo sigue siendo el mismo, ahora más enfocado en el desarrollo socioeconómico de la urbe. “73% de los inmigrantes que llegan a Quebec se instalan en Montreal”, argumenta Guerstein al explicar el porqué de la iniciativa.

En esta nueva etapa el proyecto continuará con su meta de sensibilización de las empresas, sumando nuevos organismos socios y nuevas formas de difundir el mensaje del potencial de los inmigrantes.

Estará, de hecho, haciendo un llamado a candidaturas para profesionales en arquitectura, ingenieria civil y mecanique du batiment en un futuro evento de networking junto a Capital Humain y el Departamento de Recursos Humanos de la alcaldía de Montréal.

También prevé realizar conferencias a través de webinars, aprovechando de esta forma la tecnología y promoviendo así uno de los sectores más involucrados a sus planes.

Para conocer más sobre Emploi Nexus y sus próximas actividades: aquí.

Twitter: @GAbAguzzi / gaguzzi@noticiasmontreal.com

Foto: Pablo A. Ortiz / Noticias Montreal